老周社群电商说：社群运营实战干货！

大家好，我是老周今天我想想大家分享一篇有网友分享的社群运营的实战技巧和协助工具使用的一些小窍门，是如何从无到有的建立起自己的社群的，是如何通过这些来协助自己去维护运营社群的，希望看完这篇能给在社群里的你一些启发与帮助！

首先是工具：

1.社群管理工具“小U管家”、“微友助手”均可以设置欢迎语、关键词自动回复、智能聊天、定时提醒、智能踢人等功能。

2.可以利用小程序“群勾搭”来实现群好友的自我介绍接龙并互相链接。

3.在举办社群活动的时候可以利用小程序“抽奖助手”来完成抽奖。

4.使用“微软听听文档”小程序，做群内语音分享。

5.可以利用小程序“忆年共享相册”来实现群相册的搭建和共享。

6.WeTooL，功能很强大，不仅能群发，还可以实现关键词拉群、踢私加好友、群成员去重、群邀请统计等实用功能。而且免费！

8.社群线下活动可以使用“微现场”完成互动上墙抽奖等功能。（腾讯微现场已停运，可以选择其它）

9.社群裂变涨粉工具：爆汁裂变、建群宝、星耀任务宝、乙店任务宝。

10.想在一群讲课多群直播可以使用“一起学堂”。（支持上万个微信群内实时转播文字、语音、图片、链接、小程序、小视频等）

11.知识星球——社群高价值内容沉淀的社区。当然建议做社群的可以配合知识星球进行运营。星球可以汇聚核心粉丝以及积累内容。

再是技巧：

1.群内发重要事情通告的时候最好发三遍，然后再配一个红包。这样一来基本上最大概率降低了群友漏看消息的可能性。

2.某一个群友获得了什么样的成绩奖项，可以在群里公开夸赞。让大家觉得群里牛人辈出，提升群友对群的价值感。

3.在某次重大分享开始前可以通过该群前缀或者后缀进行宣传。比如群前缀加上“今晚8:00群内分享”，这样非常简单直观。

4.注重群友的仪式感、参与感、组织感和归属感。进群需要设置仪式，平时积极发动群友参与。逢年过节搞点有温度的活动，提升群友的归属感。

5.在终止某件事情讨论时，或者达到每一个目的时，可以私下找一些“托”，让他们配合你完成社群运营和气氛制造的工作。

需要注意的内容：

1.社群必须要有持续稳定的内容输出，不管是以什么样的形式，社群一旦没有了内容，将成了一个空壳子，做不长久。

2.社群内容的传播效果：文字＞图片＞视频＞语音＞H5链接＞文章链接＞文件＞网盘链接。所以不要动不动甩一大堆的文件和网盘链接然后一句话都不说，说的好听就叫福利，说的不好听，就是群骚扰信息。

3.作为群主，要以身作则，输出持续性的符合社群定位的有价值的内容。这至少会让群友觉得你是在用心做事，不是割韭菜，敷衍大家。

4.社群输出的内容风格要符合你社群的定位。

5.要想让社群产生深度的高价值讨论内容，最好由一个人组织来进行小范围讨论。他带头说出一些比较深度的思考，后面的才会接着发表观点。

6.内容舆论的引导很重要，关乎国家大义的事情在群内最好不要讨论。

7.控制内容“价值比率”，降低欢迎大佬以及表情包出现的次数，是一个高价值社群应该有的姿态。你能做的是带头进入深度话题讨论，积极调动群友的积极性。

8.社群里应该需要一些“看似无用”的内容。比如早安晚安的问候，欢迎大佬的互捧，对某人的调侃......这些都是社群里的下酒菜，有了它们，才能凸显高价值信息的重要性。

9.群主需要有意识地深挖一个主题带头讨论，也需要控制社群内容产出节奏。平衡每天的内容，控制内容高潮和低谷产出点。

10.每天固定时间点可以整理出当日群聊的内容精华，可以降低群友的爬楼难度，提升社群的价值感。

以上就是本篇文章的所以内容了，希望能够给大家带来帮助，记得收藏关注！