新疆召开发布会批驳美不实言论：今日新疆各族人民安居乐业，请问有这样的“种族灭绝”吗？
来源：环球时报-环球网关于以批驳美国强迫劳动为主题举办第58场涉疆问题新闻发布会，以下为实录。
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徐贵相：各位媒体记者朋友，大家上午好。欢迎出席新疆维吾尔自治区涉疆问题新闻发布会，我是新疆维吾尔自治区人民政府新闻发言人徐贵相，坐在我旁边的是新疆维吾尔自治区人民政府另一位新闻发言人伊力江·阿那依提先生。今天的发布会由我们两位主持，还将连线基层群众代表向大家介绍有关情况。由于疫情原因，今天除了部分媒体现场参会之外，其他媒体朋友将会以视频连线方式参会并和大家进行交流。
下面，我先就今天发布会内容，谈点看法。
一段时间以来，美国一些反华势力大肆编造所谓新疆实施“大规模强迫劳动”的谎言，并以此为借口滥用长臂管辖、出口管制措施，企图通过制裁打压新疆企业、制造“强迫失业”“强迫贫困”，使新疆各族群众处于贫困、封闭、落后之中，达到祸乱新疆的险恶目的。美国会更是炮制所谓“维吾尔强迫劳动预防法案”，妄图进一步插手新疆事务、干涉中国内政。但颇具讽刺意味的是，这些反华势力只知道一味指责抹黑新疆，却忘了美国才是真正存在强迫劳动的国家。
实际上，美国在劳动问题上积弊颇深、罪孽深重。从历史上看，美国大肆贩卖黑奴和华工、欺压印第安人。近年来，美国更是刻意逃避劳工保护责任，导致人口贩运问题泛滥成灾、农业领域强迫劳动触目惊心、私营监狱罪犯沦为奴隶、滥用童工现象普遍存在、女性和残疾人劳动权益屡遭侵害、就业领域歧视问题持续恶化，完全是一个活生生的“现代奴隶制”国家。
美国称新疆存在“大规模强迫劳动”现象，这根本不符合新疆各族群众劳动状况的实际，完全是西方一些机构和人员纠集一批反华分子凭空捏造的谎言。对于“强迫劳动”，国际劳工组织通过的《强迫劳动公约》有明确定义，指的是“以惩罚相威胁，强使任何人从事其本人不曾表示自愿从事的所有工作和劳务”。而在新疆，各族群众的劳动权益都受到中国宪法和法律保护，他们都有选择职业的自由，去什么地方、干什么工作都出于自己的意愿，人身自由从未受到任何限制；他们的风俗习惯、宗教信仰、使用本民族语言文字等也都依法受到保护；有关企业也为他们提供了良好的工作生活条件，确保他们工作舒心、生活安心、家人放心，根本不存在“强迫劳动”的情形。
今天，我们在这里举办涉疆问题新闻发布会，主要是翻一翻美国的历史，看一看美国的现实，晒一晒美国存在的强迫劳动，给这位自诩的“人权卫士”泼点冷水。
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徐贵相：美国历史上以贩卖奴隶和强迫劳动而臭名昭著，直到今天，仍广泛存在着“现代奴役制”，很多移民被贩运到了“血汗工厂”，强迫劳动和压榨劳工等丑恶行径层出不穷。请伊力江·阿那依提先生进行介绍有关情况。
伊力江·阿那依提：众所周知，美国有数百年贩卖、虐待和歧视黑奴的历史。有关史料记载，自1619年接收首批奴隶至1865年废除奴隶制期间，大量黑奴被贩卖至美国从事强迫劳动。据德国斯塔蒂斯塔调查公司数据显示，1790年，美国有近70万黑人奴隶，而到1860年，美国黑人奴隶超过了395万。据统计，美国奴隶主从黑奴身上压榨的劳动价值以现价计算高达14万亿美元。这些黑人奴隶很多都被迫从事棉花产业，美国的棉花产业也浸染着这些黑人奴隶的血泪。正如美国作家爱德华·巴普蒂斯特所著的《被掩盖的原罪：奴隶制与美国资本主义的崛起》一书中讲到，皮鞭驱使奴隶将全部体力和大部分精力投入采棉工作，进而使采棉速度越来越快。在奴隶主的严酷逼迫下，到1860年，美国的棉花产量达到了1800年的130倍。
时至今日，靠着长期血腥贩奴勾当起家的美国，依然未改其“黑暗传统”，继续放纵贩运人口这一“最肮脏的犯罪行为”，而受害者则从黑人奴隶转变为“外来移民”。正如美国加利福尼亚大学伯克利分校人权研究中心教授劳雷尔·弗莱切所说，公众普遍认为美国早就解决了现代奴隶制这一问题，但实际上，现代奴隶制依然存在，而且很普遍。它只不过是以一种新的形式出现。据有关统计数据显示，过去5年，美国所有50个州和华盛顿哥伦比亚特区都报告了强迫劳动和人口贩运的案件。每年从境外贩运至全美从事强迫劳动的人口多达10万人，其中一半被贩运到“血汗工厂”或遭受家庭奴役。非营利组织“北极星项目”统计数据显示，2007年底至2019年底，美国“全国人口贩运热线”接报案件共有63380起，其中2019年11500起，涉及受害者22326人。尽管这些数字令人震惊，但它们可能只是实际中的一小部分。在一串串“带血、带泪”的数字面前，美国国务院也不得不承认，美国是强迫劳动、奴役受害者的来源国、中转国和目的地国，合法和非法行业都存在人口贩运情况，包括商业、酒店业、旅游业、农业、家政服务、建筑、餐馆、按摩院、乞讨、毒品走私等。这些受害者既有本国公民，也有来自世界上几乎每一个地区的外国公民，甚至包括妇女、儿童、残疾人等弱势群体。
深究美国泛滥成灾的人口贩运问题，犯罪集团的暴利收益是表象，而美国执法机构、司法系统频频“缺位”才是重要原因。据美国城市研究所和美国东北大学2014年发布的研究报告称，美国执法部门常常不帮助被强迫劳动的受害者，有时甚至站在人贩子一边。例如，在一起案件中，一名农场主向一名试图逃跑的被强迫劳动的农场工人开枪，而当警察到来后，却以非法移民的罪名逮捕了这名农场工人。通常受害者没有能力起诉人贩子，大多数律师也不愿花时间去帮助他们，导致他们经常得不到报酬或虐待赔偿。美国丹佛大学学者克丽西·巴克利也指出，美国强迫劳动现象之所以难以禁绝，一方面是因为利润丰厚，另一方面是由于美国立法不力和执法效率低下，作恶者被起诉风险很小。强迫劳动问题最普遍的领域是家政、农业、工业、色情业等，其对廉价劳动力有很高需求。美国法律很少要求或者不要求对这些领域的工作条件进行监管。
徐贵相：美国农业领域普遍存在强迫劳动问题，那些外来移民在农场主的压迫下贫困潦倒，遭受着非人待遇。关于这方面情况，由我来向大家进行介绍。
徐贵相：美国农业领域是强迫劳动的重灾区。农场工人被排除在美国劳动立法之外，基本权利得不到应有的保护。据统计，30%的农场工人及其家庭生活在联邦贫困线下，他们难以表达自己的诉求，经常遭受威胁或暴力并被强迫劳动。
美国农场移民工人劳动权利遭受严重侵害。美国绝大多数农场工人为男性外来移民，其中很多不被登记注册并随时可能被驱逐出境。据“农场工人公正”组织发布的《绝非待客之道》报告显示，美农场主无需支付季节性移民工人社保和失业保险，用工成本低，还恶意克扣工资、实施债务奴役，种族歧视、不保证基本住宿和安全工作场所的现象屡见不鲜。他们由于不会说英语，对劳工权利一无所知，加之害怕被驱逐出境，面对雇主剥削只能选择忍气吞声。比如，位于佛罗里达西南部的小镇伊莫卡利被称为美国的“番茄之都”，该小镇共生活着26000人，大部分是来自于墨西哥、危地马拉、海地等国的农民。当地最低工资标准为1小时8.65美元，而他们实际上只能拿到每小时5.5美元，远远没有达到最低工资标准。再比如，美国著名的新闻网站BuzzFeed报道称，2011年，两名西班牙女子被雇佣到农场主韦斯特的农场工作，她们被没收了护照和签证，还经常被农场主性侵，而她们的居住环境也极为恶劣，没有干净饮用水、满是老鼠和臭虫、肮脏难闻。农场主承诺她们每小时工资9.1美元，而实际上拿到的每小时不到4美元。正如“反奴役国际”组织描述的，农场工人是“美国经济中收入最低、受剥削最严重的工人”。这些人缺乏其他美国工人享有的权利，他们经常在没有医疗保险、病假、养老金或者工作保障的情况下工作，而这正是导致美国田地里强迫劳动的肥沃土壤。
徐贵相：美国私营监狱中的强迫劳动令人瞠目结舌。美国一些雇主把私营监狱中的囚犯当作廉价劳动力，以此来应对这些雇主所在行业人工短缺的问题，从而获取高额利润。关于这方面情况，由我来向大家进行介绍。
徐贵相：美国私营监狱中的强迫劳动由来已久。早在20世纪80年代，全美开展大规模的禁毒行动，罪犯人数连创新高，公立监狱不堪重负，由政府补贴、私人出钱建造监狱关押犯人的解决方案应运而生。与此同时，美国居高不下的犯罪率、激增的非法移民数量和更严厉的量刑标准，使全美监狱关押犯人数持续增长，私营监狱产业借此迅速发展扩大。2019年的数据显示，美国共有200多家私营监狱，替政府关押的犯人近12万。
在这些监狱中，当权者将犯人当作廉价劳动力，犯人们每天都被迫从事保管、维护、地勤和食品服务等很多杂务工作，工作时间长、环境恶化、工资微薄。2020年新冠肺炎疫情期间，监狱管理者让犯人们运送新冠肺炎患者的尸体，加州山林大火持续燃烧数月，又派犯人冲上第一线灭火。犯人们若拒绝劳动则遭受鞭打酷刑、单独关押、影响减刑等伤害。此外，私营监狱与众多公司机构合作，成了一个生产加工“外包基地”。由于人工成本极其低廉，又没有工会的约束，美国大小公司纷至沓来。2020年，在私营监狱工厂里生产的口罩、洗手液等价值已经高达百万美元。虽然犯人们冒着生命危险从事这些工作，但得到的最多只是平均时薪为12美分到63美分、最高为2美元的报酬，远低于如今15美元的美国最低法定时薪。私营监狱里的强迫劳动问题严重，监狱经营者赚的钵满盆满，而犯人们则身心备受摧残，处在水深火热中。可见，美国私营监狱已经完全成为一座座“人间地狱”。
美国私营监狱里的强迫劳动堪称“现代奴隶制”下的“独特风景线”，而其背后有着非常复杂的政治、法律、利益因素。
一是政治原因。为了让自己的财路保持畅通、减少成本的同时让利益最大化，美国私营监狱千方百计进行政治献金，每年都会在资助政治候选人和政治游说上投入巨额经费。美国最大的两个私营监狱运营企业—美国惩教公司CCA和GEO集团，2010-2015年在资助、游说政府活动上就花了1460万美元。“美国立法交流委员会”声称致力于限制政府权力、捍卫自由市场，但其背后也有美国惩教公司CCA的长期巨额捐助。通过美国立法交流委员会，美国惩教公司CCA能在全国范围内影响刑事政策，包括监狱私有化，快速增加的刑事案件定罪。美国立法交流委员会实施了大量政策，既增加了监禁人数，也增加了监禁人员的刑期。
二是法律原因。1865年，美国国会就通过宪法第13修正案，规定奴隶制或强迫劳动奴役制，不得在合众国境内和管辖范围内存在，除非是作为犯罪的惩罚。但宪法第13修正案被美国有关人士称为美国历史上最诡异的法律之一，因为它虽然规定了奴隶制为非法，但留下了一个很大的漏洞，就是惩罚罪犯时的奴隶制并不违法，其后果就是它把奴隶制在监禁的条件下合法化了。与此同时，美国私营监狱在重金开道的前提下，歪招频出，想法设法摆脱政策法律的约束，以所谓“合法”的途径多收犯人，从而使监狱和拘留所中的强迫劳动成为一门“合法生意”。比如，2010年亚利桑那州非法移民新法案出台，规定只要被怀疑非法移民，无须审判即可关押。2018年美国司法部针对非法移民宣布了“零容忍”政策，再次加强了对非法进入美国境内人员的刑事起诉。
三是利益原因。在犯罪率不断攀升的美国，私营监狱在建立之初本是为了帮助公立监狱疏解人满为患的压力，然而，在利益的驱动下，通过无节制压榨犯人，私营监狱不久就发展成为一个不折不扣的利益集团。正如美国私营监狱反对者弗兰克·史密斯说：“他们（私营监狱老板）都是百万富翁，狱卒只拿微薄的薪水，雇主却每年赚着数百万美元。”比如，私营监狱与政府签订合同，合同规定，私营监狱每接收一名犯人，每天可以获得一定政府补贴。此外，如果私营监狱“入住率”没有达到90%，政府还得为所有空床买单。再比如，美国惩教公司CCA通过与政府签订服务合同，以所谓“自愿工作计划”强迫犯人劳动、压榨经营成本，获得高额利润，而该公司却在2000年成功上市，利润在20年间翻了500倍。
徐贵相：美国滥用童工现象臭名昭著。儿童本应该天真快乐地生活，却在美国的棉田农场里，许多儿童遭受着非人的待遇。关于这方面情况，由我来向大家进行介绍。
徐贵相：美国作为世界上最发达国家，却是世界上唯一没有批准联合国《儿童权利公约》的国家，其严重的童工问题更是这个所谓“灯塔”的灯下黑。据非盈利机构美国农民工机会计划协会估计，美国大约有50万名童工从事农业工作。
一是美国立法默许在农业领域使用童工。美国《公平劳工标准法》（FLSA）规定：“青年劳动力工作时，必须确保工作是安全的，不会危及他们的健康、福祉或教育机会。儿童受到保护，不得在办公室和工厂工作”。从该法律规定可以看出，农业领域没有被包含在保护的范围内，这导致该领域雇佣童工问题大量存在。比如，在从事农业劳动的最低年龄标准上，50个州大多数都是12岁的标准，比一般工厂工作最低年龄要低很多，甚至一些州（例如俄勒冈州），将采摘浆果的年龄设定为9岁，这显然与国际劳工组织限制15岁以下儿童从事有危害性工作的规定相悖。
二是美国童工生命健康在劳作中饱受摧残。据美国官方统计，2019年美执法人员发现违反《公平劳动标准法》的童工案达858宗，在危险职业场所工作的未成年人达544名。农业领域童工面临农药中毒、热病、操作刀具和重型设备受伤甚至终身残疾的风险。比如，《华盛顿邮报》报道数据显示，2003至2016年间，美国有452名儿童因工伤死亡，其中237名童工死于农业事故，死亡人数是其他行业的数倍。比如，据《大西洋月刊》报道，美国多个州存在烟草农场大量雇佣儿童从事收割和晾晒烟叶、甚至操作重型机械等情况。同时，烟草农场对儿童身心健康危害极大，有报道称在烟草农场劳动的儿童普遍感到恶心头疼，出现尼古丁中毒现象，甚至被发现肺部受到感染。
三是美国滥用童工受到国际社会广泛批评。2014年第103届国际劳动大会期间，国际劳工标准实施委员会将美国违反《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》案件列为重点国别案件之一，并上会审查。国际劳工组织公约与建议书实施专家委员会多年来不断就美国童工问题发表评论，多次对美国农场出现大量童工严重工伤事故表达关切，敦促美国政府制定措施加强对农业使用童工的监管，提供农业领域童工情况详细统计数据，特别是工伤案件数量和违法使用童工案件调查和处理情况。2021年6月，在日内瓦举行的第109届国际劳工大会视频会议上，美国的强迫劳动和雇佣童工等问题遭到与会者普遍谴责。不少分析人士认为，美方所作所为加剧了全球童工问题，对此负有不可推卸的责任。
徐贵相：美国性别歧视问题十分严重，特别是在劳动就业领域，美国妇女受到了长期的、系统的、广泛的和制度性的不公平待遇，各种公开的、隐藏的歧视现象触目惊心。请伊力江·阿那依提先生介绍有关情况。
伊力江·阿那依提：消除性别歧视，实现男女平等是人类文明进步的重要标志。但在美国，妇女在劳动就业领域的状况十分令人堪忧。美国至今仍未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》这一联合国核心人权公约，严重阻碍了妇女人权的实现。据统计，妇女占美国总劳动力的比重超过46%，但却面临着严重的就业歧视和职场歧视。
一是男女同工不同酬问题突出。性别收入差异是美国职场的“惯例”，尤其是近年来，美国男性和女性收入差异问题日渐凸显。据美国人口普查局发布的数据显示，多年以来，男女两性之间的收入差距一直维持在21%左右，2018年美国女性的年工资收入仅为男性的81.3%。2019年12月16日，《路易斯安那周报》网站也刊发报道称，超过40%的女性表示，她们在工作中遭遇过性别歧视，无法获得同工同酬或升职。
二是女性失业率明显高于男性。受美国经济衰退的影响，女性受到失业的打击尤其严重。据美国劳工统计局发布的就业报告显示，2016年10月至2017年10月，美国零售业岗位共减少54300个，但男性和女性的遭遇却截然不同。女性失去了超过16万个职位，而男性却增加了10.6万个职位。2020年5月25日美国《国会山》日报援引美国劳工统计局数据报道，当年4月份美国非农业部门就业人口环比减少2050万人，其中失业女性占比55%，较男性高出10个百分点。
三是怀孕、哺乳期妇女备受歧视。美国是唯一没有立法明确规定带薪产假的工业化国家，国内立法《怀孕歧视法案》名存实亡，逼迫怀孕女员工离开工作岗位的事件屡屡发生。据2019年数据显示，美国平等就业机会委员会每年收到有关歧视孕妇的投诉数量在过去20年稳步上升，目前维持在历史最高水平。2019年2月8日《纽约时报》网站更是曝出，美国大公司里普遍存在对怀孕女性的歧视，拒绝招聘孕妇或不给予孕妇升职加薪是普遍现象，雇员一旦抱怨就会被解雇。
四是女性遭遇职场性骚扰现象普遍发生。美国女性不仅面临就业、薪酬和升职方面的歧视，还在职场中遭到猥亵、甚至性侵，饱受精神折磨。据美国平等就业机会委员会2017年发布的报告显示，60%的女性在工作中遭受过性骚扰。由于许多受害者因各种原因不敢提出指控，妇女遭受性骚扰和性侵害的实际数量可能会更高。根据对全行业的调查，94%的受访女性表示在职业生涯中经历过某种形式的性骚扰或性侵犯。《得梅因纪事报》2018年10月14日报道，艾奥瓦州有20多名议员或议会工作人员卷入到性骚扰案件中，而案件受害者由于担心失业或报复不得不在10余年中保持沉默。
徐贵相：在美国，不平等和歧视现象已经渗透到社会的方方面面，特别是残疾人遭受歧视的案件时有发生，他们就业权利根本得不到保障。关于这方面情况，由我来向大家进行介绍。
徐贵相：作为社会弱势群体，美国残疾人在就业中受到的歧视和偏见更加令人震惊。美国至今拒绝批准联合国的《残疾人权利公约》，使得美国残疾人劳动就业权利无法得到有效保障。
多年来，美国残疾人就业率呈持续下降趋势，而失业率则不断攀升，他们通常更难找到稳定的工作，也更难挣到高于贫困线的工资。据人口普查数据显示，1990年，美国大约有50%的残疾人拥有工作，但到了2010年，这一数据降到了41%。美国进步中心网站2019年7月26日报道，每4名残疾人中就有1人在就业和获得收入方面面临重重困难，严重的失业率让残疾人收入和生活状况雪上加霜。据美国全国广播公司网站2019年8月9日报道称，平等就业机会委员会发布的数据显示，残疾人职工被解雇的比率几乎是非残疾人的2倍。2017年，联邦政府共解雇了2626名全职残疾员工，比2016年增长24%。据2015年统计数据显示，残疾人每年的收入水平比健全人少9000美元，而且这种差距还在不断扩大。2019年，受新冠肺炎疫情影响，美国残疾人的就业现状更加恶劣，这让他们失去了收入来源，贫困率几乎是正常人的2倍。
徐贵相：近年来，发生在美国的侵犯劳工权益事件不断上演，社会矛盾日益加剧，但美国政府却刻意逃避劳工保护责任，拒绝签署国际劳工核心公约，这与其标榜的所谓“人权教师爷”的形象严重不符。请伊力江·阿那依提先生介绍有关情况。
伊力江·阿那依提：美国常常把“人权至上”“国际规则”挂在嘴边。但实际上，藐视国际规则、侵犯劳动权益的恰恰是美国自己，他们根本没有资格充当什么“人权教师爷”。
从国际社会评价看，美国在劳工权益保护方面的缺位备受诟病。有关国际工会组织报告显示，美国存在系统性侵犯劳工权利问题，在主要发达国家中的表现也是最差的。2015年6月10日，国际工会联盟发布报告，将美国列为系统性地侵犯工人权利的国家之一。2018年5月，联合国极端贫困与人权问题特别报告员发布报告指出，美国社会保障制度存在缺陷，四分之一全职工作者和四分之三兼职工作者没有带薪病假。2021年6月，美国劳工问题在国际劳工大会上受到广泛批评。
从批约履约方面看，向来标榜劳动法律体系健全的美国，至今只批准了14项国际劳工公约。全球8项劳动核心公约，美国仅批准了2个，是批准公约数量最少的国家。特别是与强迫劳动问题直接相关的《强迫劳动公约》《强迫劳动公约补充议定书》《关于废止强迫劳动的公约》等3项重要法律文件，美国1项也没有签署，这恰好与美国在强迫劳动和侵犯劳工权利方面的长期糟糕记录形成了呼应。
从美国劳动者反映看，近年来各行业工人因不满工作环境、薪资待遇的罢工事件屡屡发生。2015年2月1日半岛电视台美国频道网站报道称，因为繁重的加班、不稳定的岗位和企业持续忽视危险的工作环境，来自位于加利福尼亚、得克萨斯、肯塔基和华盛顿州的9个工厂的大约3800名炼油工人于当日开始罢工。罢工组织领导者称，这些企业每天都可能发生火灾、排放泄露以及爆炸，威胁到当地的社区，而企业并没有采取任何措施。除此之外，从事快餐、家庭护理和托儿所工作的员工也计划加入抗议活动。特别是2021年10月以来，美国工人的忍耐已经到了极限。许多美国媒体报道，从美国的机械、食品生产线上的工人，到马萨诸塞州的护士和肯塔基州的酿酒师，再到好莱坞的工作人员，全美各行各业超过10万名工人要么正在罢工、要么正准备罢工。据美国有关专家称，现在很多美国工人的工资待遇和福利待遇还停留在40年之前的水平，尤其是在新冠肺炎疫情和通货膨胀的冲击下，许多低收入工人的家庭生活遭到了严重破坏。另外，除了经济层面的因素，美国工人们获得的假期也相比其他发达国家少很多；一些美国工人感到自己没有受到雇主和客户的尊重；还有很多美国工人认为，在新冠肺炎疫情下工作并未得到有效防护措施，随时有可能感染丧命。
面对国际社会的批评、面对本国劳动者的抗议，美国不但不反躬自省，反而对别国横加指责，意图转移视线、误导舆论，甚至基于虚假事实滥用长臂管辖、实施无理制裁，这种做法只能让世人再一次看清美国虚伪至极的丑陋面目。丑化别人美化不了自己，只会让自己的形象越抹越黑。我们奉劝美国停止在劳动问题上搞政治操弄，好好照照镜子，切实正视并解决好自身问题，如果一味玩弄“人权双标”，只会欲盖弥彰，徒增国际笑柄。
徐贵相：以上内容，虽然只是美国劳动就业领域侵犯人权的冰山一角，却足以让世界看清，美国才是人权问题的最大制造者。但就是这样一个国家，却动辄以所谓“侵犯人权”为由，对中国新疆劳动就业状况指责攻击，对有关企业实施无理制裁。从抹黑制裁新疆棉花到污蔑打压新疆光伏企业，每一次都是以所谓“人权”名义，行保护主义、霸凌主义之实。今年7月，美国商务部又将黑手伸向了新疆信息技术产业，将新疆6家企业列入“实体清单”，严重损害了企业的声誉和利益。下面，我们就连线部分企业负责人，听听他们的看法。
首先，我们连线乌鲁木齐天耀伟业信息技术服务有限公司总裁金志强先生，请他介绍有关情况。
金志强：美国商务部以所谓“侵犯人权和高科技监控”为由，将乌鲁木齐天耀伟业信息技术服务有限公司列入“实体清单”，进行无理打压制裁，完全是彻头彻尾的谎言和卑劣邪恶的强盗行径。对此，我们表示强烈愤慨和坚决反对！
乌鲁木齐天耀伟业信息技术服务有限公司是一家专注于软件产品研究、开发的新疆智慧技术服务企业，拥有众多智慧物联解决方案的核心技术，拥有自主研发知识产权。自2012年成立起，我公司就致力于成为中国最好的智慧技术服务产品实践商，运用数字化信息技术构建社会安全网络，营造和谐稳定的生活环境。历经多年发展，我公司已在新疆形成了突出的系统集成和ITSS运维运营服务优势，为众多领域的用户提供先进的智能化技术服务和ITSS运维等全方位专业服务，让全疆更多企业和个人都能感受到人工智能技术带来的高效工作模式及全新生活体验。我公司凭借长期、稳定的售后服务，赢得了新疆广大用户的信任和良好声誉。
我公司依法依规生产经营，恪守商业道德，履行社会责任，通过积极开展智慧城市等核心技术研发，推广应用现代科技产品和大数据方法，增强社会安全感，提升社会治理水平，这也是国际社会通行的做法。我公司的技术和服务，从不针对任何特定民族，目的是为了更好维护新疆各族人民生命财产安全等基本权益。美国将新疆利用现代科技提升社会治理的措施，诬称为“侵犯人权和高科技监控”，完全是赤裸裸的“双重标准”。美国的所作所为根本没有任何事实依据，完全是可鄙可憎的恶意抹黑和政治操弄，其目的就是滥用国家力量打压、遏制新疆高科技企业，破坏新疆稳定发展的大好局面。
我公司坚决反对美国商务部作出的错误决定，坚决反对任何不公平不合理的处罚，坚决反对把贸易问题政治化。我公司将不畏美国的强权干涉，保留通过一切法律手段解决问题的权利。我公司也将继续做一个有社会责任、有社会担当的企业，不断开拓进取，以更加优质的服务造福人民、回报社会。
接下来，我们连线新疆熙菱信息技术股份有限公司集团副总裁王继能先生，请他介绍有关情况。
王继能：美国商务部以“莫须有”的罪名，对我公司进行没有任何事实依据的制裁，是极其不负责任的行为。这种把商业活动和科技研发政治化的行径，严重违反国际关系基本准则，严重损害我公司的声誉和利益，我们对此表示强烈愤慨和坚决反对！
我公司成立于1999年，是合法注册、依法依规生产经营的企业。我公司始终忠实履行社会责任，恪守商业道德，严格遵守国家相关法律法规，在符合国内国际的行业标准下开展研发与服务。我们产品在智慧城市、智慧旅游、智慧园区、智慧机场等方面的场景应用，目的是降低客户成本、提高经济效率，用科学手段创造价值、提升社会治理水平，提高各族群众安全感。我们的产品既不针对任何特定群体，更不存在任何“侵犯人权和高科技监控”的行为。
我们将以产业需求为引导，聚集科研智慧，加强自主创新，持续用专业可靠的技术和产品为客户提供稳定优质的服务。越是封锁，越是打压，我们越要发展的更快，美国商务部的无理制裁，对我们就是废纸一张！我们将坚决通过法律手段维护自身合法权益，并敦促美国相关机构尊重事实，放弃偏见，停止政治操弄，撤销制裁决定，消除负面影响。
接下来，我们连线新疆立昂电信技术股份有限公司数字销售中心客户经理刘飞，请他介绍有关情况。
刘飞：我叫刘飞，是立昂技术股份有限公司数字销售中心客户经理。2021年7月9日美国商务部以“侵犯人权和高科技监控”为理由，将我公司列入“实体清单”，我感到不解、可笑，更表示强烈不满和坚决反对。
在市场经济条件下，只有诚信守法、遵章守规，才能更好地促进企业做实做优做大做强。我们公司始终遵循“依法依规治企，加强管理，提升生产质量”的经营理念，业务主要集中在数字城市系统服务、IDC数据中心及云计算服务、电信运营商增值服务和通信网络技术服务等方面，这些业务都是为了更好的服务社会、服务全疆各族群众，为大家提供数字化、智能化、便利化的服务系统，又何来“侵犯人权”一说？
美国商务部将我公司列入“实体清单”，并没有真凭实据作为支撑，是一种赤裸裸的霸权行为。美国这种利用谎言行使霸权的行径，最终只能落得“失道者寡助”的结局。
徐贵相：下面，我们就有关问题同大家进行交流。
首先，请美国有线电视新闻国际公司（CNN）记者提问。
美国有线电视新闻国际公司（CNN）：中国官方媒体最近报道称，CBA新疆籍球员胡明轩因代言阿迪达斯而受到球队惩罚，该品牌被认为是曾经攻击过新疆的棉花产业。您对这一事件有何评论？在新疆政府看来，阿迪达斯这个品牌是反华的吗？中国运动员，尤其是新疆籍运动员，以后还能和这个品牌合作吗？
徐贵相：这个问题由我来回答。一些西方企业基于虚假信息，盲目作出抵制新疆棉花的决定，比如HM、耐克、阿迪达斯等。结果又怎么样呢？无非是丧失中国市场、损失中国客源、影响企业声誉。这些企业不顾事实依据，在这完全是一边造谣抵制新疆棉花，一边又想着赚中国人的前，简直是痴心妄想！
随着科技的发展，新疆的棉花生产已经实现了高度机械化，即使在忙碌的采摘季节，也根本用不着大量的“采棉工”。比如，自2015年开始，新疆巴州地区的棉花，大部分已经使用机器采摘。在这种情况下，还需要“强迫”人们跟机器抢活干吗？有关西方智库的报告纯粹是主观臆断，毫无依据。在10月11日北京举办的涉疆问题新闻发布会上，我们也直播连线了一位新疆棉农，大家真实地看到了新疆棉花采摘的情况，那成片成片的棉花地和大朵大朵的棉花是不会撒谎的。
下面，请中新社记者提问。
中新社：据了解，新疆一些地方政府限制穆斯林做礼拜，有的地方要求一个月只能去几次，请问现在新疆清真寺做礼拜的人数比前几年是多了还是少了？为什么会出现这种变化？
徐贵相：这个问题，请伊力江·阿那依提先生回答。
伊力江·阿那依提：新疆从未限制穆斯林群众做礼拜，更不存在有的地方要求穆斯林一个月只能去清真寺做几次礼拜的情况。新疆全面贯彻宗教信仰自由政策，依法保障信教群众正常的宗教活动和宗教需求。在新疆，信教群众在宗教活动场所内以及按照宗教习惯在自己家里进行的一切合法宗教活动，如礼拜、封斋、过宗教节日等，都由宗教团体和信教群众自理，受法律保护，任何组织和个人不得干涉。
下面，请《新疆日报》记者提问。
《新疆日报》：近日，澳大利亚战略政策研究所再次发布报告，诬称“新疆使用大规模数据收集系统调查数百万维吾尔族人，中国政府通过政治运动，在新疆推行种族灭绝政策”。请问您怎么看？
徐贵相：这个问题，由我来进行回答。“澳大利亚战略政策研究所”长期接受来自美国政府和军火商的经费支持，为了金主利益，四处散布谣言，丑化、妖魔化中国；特别是在涉疆问题上，一再抛出毫无事实根据、充满偏见的谬论，配合美国反华势力污蔑抹黑新疆反恐、去极端化的努力。他们的偏颇立场，也遭到澳大利亚国内一些人的批评，学术信誉受到严重质疑。前驻华大使芮捷锐将其视为“澳大利亚‘中国威胁论’的总设计师”；前新州州长鲍勃·卡尔称其抛出了“片面、亲美的世界观”；前澳航首席执行官约翰·梅纳杜更认定其“缺少诚实，让澳大利亚蒙羞”。
所谓新疆实施“种族灭绝”完全是诬陷攻击，实施种族灭绝至少有两大标志，一是人口减少，二是肉体消灭。但从实际情况看，1949年新中国成立后，新疆人口特别是少数民族人口数量快速增长，人口素质不断提升，人均预期寿命大幅提高，其中维吾尔族人口从1953年第一次全国人口普查时的360.76万人增长到2020年第七次全国人口普查时的1162.43万人。今日新疆，经济社会全面发展，社会大局持续稳定，各族人民安居乐业，人口发展均衡健康，请问有这样的“种族灭绝”吗？
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