直销系统开发级差奖金制度介绍
我们做直销系统的时候可以选择很多模式，比如说三三复制模式，或者是说双轨制度。级差制度等等，这些都是比较适合做直销的，所以我们在做的时候可以根据自己的产品及业务来确定模式，https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/33667b363f0643409acf7c38ccf5e13d~tplv-tt-large.image?x-expires=1984431005&x-signature=w3mQ4uGSEy5cd8jM3uphXFLmUtQ%3D
今天主要是想跟大家分享一下直销模式里的级差制制度，级差制度的奖金是怎么算的呢，我们可以将奖金分为两类，一类是销售奖金，还有一类是领导奖金。
先来看看销售奖金，销售奖金指的是可以通过销售产品来获得利润返佣，也就是你卖了一个产品，你就能从那个产品上获得利润，这个是上不封顶的，也就是说，只要你有本事卖出去产品，卖出去多少就能获得相应的佣金。
其次就是领导奖金，也就是说我们要发展团队，把团队业绩冲上去，才能获得这个领导奖金，你的下级团队在销售额达到一定金额的时候，可以往上晋升一级。
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当你团队中有人晋升一级的时候，你就达到了晋升条件，也可以往上面晋升一级，拿到更高的佣金分成，你站的越高，证明你的团队越厉害，你能拿到的领到奖金也自然就会越多。
以上就是关于级差奖金制度的分类介绍，如果对你有所帮助，欢迎关注点赞收藏分享。
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