独家！没有陈光明，东方红还是原来的东方红吗？
新任董事长任命发布，原董事长陈光明也表示开始筹备自己的公司，东方红还是原来的东方红吗？https://p3-sign.toutiaoimg.com/mosaic-legacy/6c36000425a8a2dcbeb9~tplv-tt-large.image?x-expires=2003646683&x-signature=fcNKQT7Y%2FEgZPlLlrU1KRYeecGc%3D
在这关键时刻，管理两千多亿资金的东方证券资产管理公司（下简称东证资管）的总经理任莉似乎面临更大的挑战。
新任董事长将由潘鑫军兼任
《国际金融报》记者了解到，东证资管今日正式公告称，将由东方证券的董事长潘鑫军兼任董事长。
“上周潘董已经参加了基金从业人员资格考试，分数还挺高的，93分。”有知情人士表示。接下来就是公告董事长和法人的更换。
在离任高管陈光明的离任原因上，公告仅显示为个人原因。
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“对于公司这一变动。”任莉表示，“外界的关心和疑虑一直有，但是潘鑫军董事长是最了解东方红的人，由他兼任董事长，公司在大东方体系内会更稳固。这也被认为是最好的一种接替方式。”
作为价值投资最成功的践行者，陈光明在业内广受推崇，他的离去会给东方红带来什么影响？没有了陈光明，东方红还是原来的东方红吗？
任莉回应：“早在去年，陈光明辞职一事已经确定。我们没有刻意封闭这个消息，消息一出，和我们合作多年的银行伙伴也很关心这个问题。但由于公司风风雨雨都是和客户伙伴一起经历的，他们对我们的理念、思路、战略、战术和公司文化都非常了解，尤其是一些核心伙伴，因此他们的反应很淡定。”
“不是一个点优秀，而是整个框架搭建得很完善。”有外界人士如此评价东方红，在创始人王国斌打下的基础上，东方红已经形成了以客户利益为中心、以价值投资为核心理念的文化和土壤，拥有了自己的生态系统、品牌和生命力。此外，陈光明自2007年以来培养打造的投资经理，目前都已成为东方红的中流砥柱。
事实上，在此之前，东方红已经历过原董事长王国斌离开，但东方红并未因高管变动而止步，而是于2017年结出了价值投资的硕果。2017年以来，市场对价值投资的认识空前一致，价值股、蓝筹股的投资回报丰厚。
而这一次，陈光明也认为，只要核心的投研管理团队稳定，东方红的未来不悲观。
离开东方红，陈光明的睿远会是什么样？
几乎在鼎盛时期转身离开，陈光明自己的未来目标又是什么？
日前，在陈光明正在装修的新办公室里，他对《国际金融报》记者说：“并非刻意挑时间出来自己做。东方红不会因我的离开有太多变化，成立新公司后，我更愿意多招聘新的学生，而不是都从老东家‘挖人’。”
自2017年7月起，陈光明就确定将筹备成立睿远基金管理有限公司，继续在公募基金领域深耕。目前，新公司还在等待批复。
对于自己即将开展的新事业，他谦虚地说：“现在只是个体户，一切都应该低调，更不希望对老东家造成影响。”
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陈光明透露，已经商定了一些合伙人，曾经的老领导兴全基金的傅鹏博也将加盟，新公司将更专注于投资领域。
对于是否会很快发行产品，陈光明表示不会那么快，规模从来就不是目标。他坦言，“我是金钱观比较淡的人，不然也不会在东方体制内做这么多年”。他还表示，践行自己的投资理念更重要，未来期望按照自己的想法去做，在身体允许的情况下，对二级市场的投资会更加专注。
即使发行产品也不要很大的规模，那陈光明追求的目标究竟是什么呢？
“我的目标很简单，长期可持续的回报。”陈光明一再强调，所以睿远未来新产品的封闭期预计会较长。
那么，产品具体的回报目标是多少呢？
“每年10%至15%。”陈光明只想了一下就回答。在投资领域，短期业绩看运气，长期业绩好才是凤毛麟角，他仍不给每年的投资回报预设过高的目标。
未来的投资理念会有变化么？还会买和原来一样的股票吗？对此，陈光明表示，不变的是理念，变化的是形式和具体标的，要不要投资原来的股票，要看投资时点上的性价比。
让客户享受投研回报是关键
陈光明的离去，并不是东方红第一次接受挑战。在创造奇迹的同时,东方红也一次次直面挑战，克服难关。
东方红在业内创造了很多奇迹，比如每户限购1万的东方红睿泽三年定开基金竟然卖出超过71亿元，创造了认购客户数最多的公募历史新高。在产品业绩上，去年收益率排名前十的基金中，有6席都是东方红旗下的产品，以收益率超60%的压倒性优势获得市场一片赞誉。
但任莉说，“我们会做好自己，还是坚持以客户利益为先”。
回首过往，任莉觉得有不少关键的决定依旧历历在目：从总公司独立出来成立资管子公司、应对熊市的煎熬、申请公募资格、坚定不做通道业务、不保底保收益，找合适的客户、找匹配的资金、逆市场控制发行规模……在最核心的投资领域，东证资管内部也有不少原则，比如不碰重组股。这些都是成就今天的东方红不可忽视的基因。
在熊市，产品也有业绩不好的时候。“这时候不能躲着”，任莉说，东方红3号是在沪指4000点的高位发的，净值曾跌到6角钱，但最终三年存续期满，东方红3号实现了13%的正收益，客户多数没有亏钱。“跌到6角钱的时候，我们的员工都走出去，请客户留下来，当时的副总裁亲自给投资人写信，最后客户绝大部分跟我们在一起。”
东方红4号是2009年3月发行的，也是历史上唯一延期发行的东方产品。那时正值市场冰点，至今，东方红4号净值超过8元。“在市场高点时，我们基本上不让客户进来，产品暂停申购。在市场相对低迷时，要努力让客户进来。”任莉表示。
2017年，东方红发行产品时每个客户限购5万元，一天进来178亿元资金，但东方红最终做了比例配售，退回去158亿元。2018年1月23日，睿泽三年定开产品开放期，额度降到了每人只能买1万元。
公募基金历经20周年发展，很多公司的投资能力都超越大盘，但多数客户并没有“赚钱的感觉”，这成为了行业的一个痛点。对此，任莉表示，“客户是不是能够享受你的投研回报，这才是关键”。
截至2017年底，东方红的受托资产管理规模超过2000亿元。
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▲任莉
“我是践行东方红文化价值观的早期员工，我觉得自己没那么重要。”谈及两位前任领导的光环，任莉笑着说，她更在意公司的管理和发展，把公司的价值观深入每个人心中。“如果说王总、陈总找到了很多珍珠，打磨了珍珠，那我的工作是找到一根线，让散的珍珠成为珍珠项链，让个体成为集体，让大家越来越紧密。只有员工更默契合作，更理解公司，公司的框架和传承才更经得起风吹雨打。”
任莉强调说，做受人尊敬的公司是东证资管一直以来的目标。对于一家公司来说，做大很容易，赚钱也很容易，但不是最大、最赚钱就受尊敬。对于员工来说，尊严和回报来自多个方面，公司的认可、自我价值的实现、对自己成长的帮助、集体感、荣誉感、归属感都是员工所在乎的。
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