80后很拼而60%的90后却开始养生，80后90后对职场的五个认知差异
80后一代，正是30岁—40岁的年纪，上有老下有小，背负房贷，车贷，消费贷的人不少，妻奴，孩奴，领导奴也很常见。所以，在整个职场，我们可以看到，忙忙碌碌的多是80后，加班熬夜的也少不了80后，承担急难险重任务的依然缺不了80后。
应该说，今天的职场，如果缺了80后的担当，是万万不行的。因为60后，70后多数已经退隐或者已经当翘脚掌柜了。而90后，95中的很多年轻人还并没完全进入工作状态。职场上有60%以上的硬任务，其实都是80后一代在苦撑。
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90后一代，都是25岁—32岁左右的青年，在所有人印象中，这个年龄段的青年都应该是意气风发，锐气十足的群体。而在职场上，我们不难发现，很多90后职场人可以用“老气横秋”“暮气沉沉”来形容。
据一份职场样本调查显示，有60%的90后职场人，居然开启了“养生”模式，让人不由得惊叹，时代真的是不一样了，20多岁的人就开始养生了。
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90后职场“养生”群体，大概有三方面鲜明的表现：
（1）在饮食方面：生冷很少沾，辛辣也一般，油腻不推崇，清淡最喜欢，烟酒不沾染。
（2）在作息方面：本能地拒绝加班熬夜，午间必须午睡，周末节假日抵触加班。
（3）在情志方面：不争，不怒，少言，寡欲。
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超过半数的90后职场人，开始向往并追求“养生”，这既是时代特色，是职场文化的进步，又映射着当下职场的些许无奈。这种无奈，主要体现在80后和90后所处的阶段不同，对职场的认知也有很大差异。
80后90后对职场的认知差异之一：
80后认为在职场奋斗就有好日子，90后认为是否努力结果都差不多
产生这种认知差异的原因是，80后们刚出社会时，房jia还没起飞，虽然那时候工资不高，但房子不太贵，生活成本也还过得去，很多普通家庭出生的80后年轻人，都通过自己的努力，搞了首付，甚至全款买了房子，成了家，立了业。有房、有车、有家、有娃，日子虽然辛苦，但总算有了奔头。——所以他们能够明显地感受到，自己今天所有的一切，都是靠自己努力工作赚来的。他们本能地对工作有一种敬畏和感恩。
90后们刚出社会时，房jia已经要上天了，虽然90这代人出来工作时的起薪比80后的起薪高了一千多块。但他们面对的房子却要比80后面对的房子贵10倍不止！
同样都是解决住居的问题，90后工资略高，却要为住宿这件事，就要比80后多付出10倍的成本。
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80后因为“下手早几年”，于是，他们靠普通工作，拿普通工资，奋斗20年可在大城市得到一套房子。而90后，就因为晚了几年，他们靠普通工作，拿普通工资，凭自己的能力，这辈子在大城市拥有一套自己的房子的概率是万分之一！
——所以，在90后看来，反正自己无论怎么努力，也无法在城市安居，最后还是要被打回原形，何必呢？还不如养养精神，早早养生，租房住，吃外卖，打滴滴，一人吃饱，全家不饿，其实也挺爽的，怎么过，不都是一辈子嘛！
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80后90后对职场的认知差异之二：
80后认为在职场尊重上司是基本的法则，90后认为除了对自己好一切皆扯淡
很多80后其实热衷“厚黑学”“职场关系学”“读心术”，他们认为，熟稔整套的世俗理念是职场人的必修课。因此，在职场，鲜有跟上司硬杠的80后。
在80后的潜意识里，上司决定着他们的发展和前途，陪好了上司，跪舔了上司，不一定会有好的前程，但至少让自己不会吃太大的亏！
90后则不愿攀附任何人。因为所有的攀附都是伤自尊，花时间，而且是需要大量精力和金钱投入的。
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90后把职场人际这笔账算得门儿清：
第一，职场的所谓管理层大部分都是几年一茬的轮换，而且当下的大机构体系非常稳定，无论如何攀附跪舔，大格局早定下了，削减脑袋去挤也白搭。
第二，所有在攀附的人，都是有些来头的，所谓圈子不同，不必强融，很多没啥背景，更没有来头的普通90后，早看透明里暗里的规则，他们知道，即便自己再努力，如果就差一个机缘的话，也是白忙活。
因此，与其费尽巴哈地去跪舔别人，不如自己对自己好一点。女性就去买好点的化妆品，穿好点的衣服不香吗。男孩子就去打电玩，旅旅游，不舒服吗？
90后早看透了，努力工作就是为了自己过得好。那么现在自己本来就过得不错，为啥要舍本逐末去干很多没有太大意义的事情呢？
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80后90后对职场的认知差异之三：
80后认为在职场就应该办正事儿使劲搞钱，90后认为“摸鱼”能混过去的也是本事
搞钱是80后职场人当下的热词。
的确，80后一代中年人已至。他们已经深刻的认识到“钱”的威力，深刻的认识到“钱”和资源的关系。
这个世界，的确再一次验证千百年来的真理：只有钱才是唯一的，使用最方便的万能工具！
所以，80后职场人对“搞钱”的态度是最认真的，最严肃的。钱，天上不掉，地下不生。都是换来的，挣来的。
所以，抱着“搞钱”哲学的80后职场人，也就被钱驱赶着，一刻不敢懈怠，坚强地忍耐着一切压力和委屈。
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90后的看法和80后截然不同。很多90后虽然工作了，但家里比较殷实，兄弟姐妹也不多，甚至很多90后都是独生子女。所以，他们除了工作的工资之外还常常能得到父母的“经济外援”。
笔者身边就有不少90后，虽然成家多年了，但是自己家里的厨房一直是新的，因为他们小两口从来不在家里做饭吃，要么点外卖，多数时候是回自己父母家蹭饭。
很多90后，虽然有自己的小孩儿了，但是要么自己根本不会带孩子，要么就是双方父母出钱雇保姆带孩子。
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总之，90后得到经济支持和外援补偿的方式有很多。
90后群体要么就是穷人家孩子，他们只能选择不婚，一人吃饱全家不饿。如果结婚而且还有条件生孩子的话，双方原生家庭一般都不错，能得到足够的经济外援。
因此，90后在职场对钱的渴望和需求远远没有80后那样强烈。
所以，多数90后认为，上班混日子，能够“摸鱼”混过去，也是一种本事！
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80后90后对职场的认知差异之四：
80后认为在职场受点累，受点委屈忍忍也就过去了，90后认为选择“躺平”是避免被割韭菜的最佳策略
在职场，当下最能忍辱负重的估计就是80后了。因为60后70后，在职场的年龄资历都在那儿摆着了，而且很大一部分60后70后都掌握着大大小小的资源和职权，他们可不愿受委屈。
而80后没有选择，家里老人要赡养，小孩要抚养，房贷车贷要供，孩子的各种兴趣班要报，谁也不想自己过得比别人差咯！
所谓“要在人前显贵，必得人后受累”，就是这个道理。
只要在职场能拿工资，拿绩效，拿奖金，让自己的腰包鼓一点，怎么样都行。
所以，什么加班，出差，取消休假，被穿小鞋，人际斗争等等，80后都能忍受，最不能忍受的就是减薪和扣奖金，其他的情感方面的摧残，其实都无所谓。
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90后的观念和80后截然不同，很多单位的领导会有明显的感觉，向90后安排工作难度很大，很多事儿都会安排不下去。因为90后有很多理由拒绝，有的是硬杠，有的是软钉子。总之，安排90后加班，出差，取消休假，一次两次行，要是长期如此，他们一定是会反抗的！
因为90后其实是极其聪明的一代人。
他们首先选择“不婚”，即便婚了，他们也选择“不育”，即便育了，他们会选择把孩子扔给父母带。总之，他们有很多的理由把包袱甩掉。
把包袱甩掉的目的，就是让自己“一身轻”。一身轻的目的，就是让他们有权利选择在任何时候与不合理“正面刚”，与各种盘剥“撕破脸”！
说白了，无欲无求之后，还真拿他们没啥办法。
所以，很多90后整体上呈现“躺平”状态之后，单位的上司也就没辙了。你总不可能整体上裁掉这些人吧！
因此，90后群体就获得了“智猪博弈”的集体胜利，让80后成了承接各种“不合理”的冤大头！
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80后90后对职场的认知差异之五：
80后认为找工作不容易没有更好的去处尽量别辞职，90后认为与其在“没有人性”的地方消耗生命还不如回家“啃老”更舒坦
这一点无需赘述了，其背后的逻辑根源和第三点认知差不多。
只是表现形式更为极端一点。
其实我们自己也可以观察身边的人就可以发现。
80后们谈论的，都是害怕自己上班的单位倒闭，害怕自己的单位发展得不好，害怕自己出现在裁员名单上。
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90后们谈论的，大多是咒骂单位，吐槽单位，鄙视单位领导，耻笑那些跪舔上司的人。
从他们日常的言论就可以窥见：
80后对自己赖以生存的单位和岗位十分珍视。
90后对很多事情，包括对自己上班的单位的死活，其实无所谓。
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外一篇：
60%的90后养生，十年之后，他们依然可以自在的状态活着，但他们终归是成不了事儿的，此生虽然过得也不差，但总体很无聊，很苍白，也许将来有一天会后悔。
40%的90后其实有着80后一代差不多的价值观，在可见的未来，这批没有提前进入“养生模式”的90后将成为新职场的中坚，他们将是下一个时代的定义者和掌控者。
既要为60%已经提前进入“养生”状态的90后职场人点赞，点赞他们的通透豁达。
也要为40%在路上奋斗的90后点赞，点赞他们掌控未来的雄心壮志！
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