“近悦远来”人才生态助长春企业引才
11日下午，“稳就业，促发展”长春市百万大学生留长工程——2022年域外引才校园双选会“‘专精特新’专场直播带岗”活动如约开播。仅半个小时，直播间里就涌入4万余名网友。许多人在观看长春城市宣传片后，在留言框表达来（留）长就业意愿，北国春城构建的“近悦远来”人才生态，迅速为企业“圈粉”。“长春6月份刚刚出台了覆盖面广、含金量足、操作性强的《支持培育“专精特新”中小企业加快发展的若干措施》，7月份马上就举办专场直播带岗活动，举全市之力助企引才，成效喜人。”走下主播台，长春致远新能源装备股份有限公司人事主管王振秋“报喜”说，公司今年迎来重大转型，从原有的绿色清洁能源领域延伸至氢能源、换电产品领域，对人才的需求量与日俱增，“以往我们对口的大多是吉林大学、长春工业大学等机械制造专业人才，今年更希望借力长春良好的人才生态，多从域外引才，完成人才梯队建设。”
同样搭乘长春“专精特新”企业发展东风的，还有佐丹力健康产业集团有限公司。该公司人事专员陈文会说道，目前，佐丹力在北湖科技园新建的产业园项目已实现主体封闭，迫切需要策划、研发、营销等方面高精尖人才储备。“长春现在对‘专精特新’企业政策特别给力，为我们提供对接人才的多种渠道，聚焦更多外地人才关注的目光。”陈文会说，长春释放的人才政策红利，激励着企业尽快长大为掌握“独门绝技”的“单打冠军”“配套专家”和骨干企业。
“这是我首次担任带岗主播，没想到效果这么好，刚才后台有人告诉我，仅半个多小时，就有20多名黑龙江省院校的应届毕业生投递了简历，我想抓紧时间开展连线面试，为企业发展‘抢人’。”吉林省新方圆检测认证股份有限公司招聘负责人纪中岩说。作为“专精特新”企业，新方圆的快速发展离不开高精尖、技术过硬人才的加盟。近年来，随着长春就业环境持续优化，有不少当初到外地谋求发展的人才选择返乡就业。“新方圆一方面注重人才回流，让有经验的人才为我所用；另一方面，我们也打算在域内外多招一些双一流高校毕业生进行自主培养。”纪中岩说道，公司专门为高校毕业生提供一对一师带徒引导，使年轻人更快融入企业、适应岗位，真正实现人才引得进、留得住、育得优、用得好。
来源：长春日报
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