2021年招聘骗局，找工作容易踩的坑
hello，大家好，我是年轻人防坑指南半藏同学。之前做过好几期防骗视频，有各种资金盘、套路贷，以及求职骗局的。
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行话说得好，“金三银四”、“金九银十，最近又到了求职季。
鉴于很多单纯可爱的大帅比、大漂亮、大聪明，还没有经历过社会毒打。
所以再做一期求职视频，算是防坑plus升级版。
按照老粉的建议，之后的视频会加入部分实拍，我是很宠粉的，欢迎各种私信。
本次视频包括求职套路、行业分析、简历模板等等，大家可以自行跳转。
希望大家可以避开大坑，早日找到心仪的工作。
01
说实话，现在找工作是越来越难了，虽然毕业生是越来越优秀了，但是竞争也非常激烈，供过于求。
这就导致求职者非常的弱势。
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作为弱势的求职者，想找到一份好工作，就得过五关斩六将，还要被各种套路毒打，想想就很心酸。
我们一步步来，见招拆招。
套路1:倒卖简历
前段时间，有一些招聘软件，被曝出倒卖简历的现象。
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只需要7块钱，就可以在QQ群里，买到一份完整的个人简历。
包括但不限于姓名、照片、学校、联系方式、工作经历等等，这些都是非常隐私的信息。
现如今各种app的用户拉新，成本都要几十上百了，没想到如此真实完整的简历只值7块钱。
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当然这还不是最恶心的，最恶心的是，有些人居然利用这些简历，精准筛选女大学生，想包养，是真的很油腻。
还没开始工作，隐私就全没了，骗子还可以随时倒卖。
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套路2:简历被监控
先不说倒卖简历，求职者依然很弱势。
招人的时候，才知道权限有多大，一不小心，就看到老领导、前同事的简历。
原来平日里一个个都老实敬业，背地里比谁都想跳槽。
吓得我赶紧删掉了，一些平台的简历，或者瞎改一通。
作为招聘者，只要权限足够高，想知道的信息其实还挺多的。
甚至有人还能靠这个，推出了一键监控服务。
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前几年，互联网圈子里，发生了这样一件事。
某个求职者刷新简历，然后领导很快就发现了，直接问他是不是要跳槽，这不当场吓尿。
领导心想，给你这份工作，你应该感恩，还想跳槽。
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其实是被监控了，也就是所谓“人才流失预警”服务，恐怖如斯。
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套路3:服从性测试
简历终于通过了，兴冲冲去面试。结果很多公司都是乱来的。
招聘要求就写了几句话，坐车2小时，面试5分钟。
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来的时候才发现不符合，那你倒是写清楚呀。
最奇葩的是，有些公司面试之前，会给你一份表格，要求填一大堆资料，比如家庭信息，家里多少人，做什么等等。
其实公司没有这个权利，这是在做服从性测试。
如果你做了，证明你比较好拿捏，好欺负。
这些资料极大可能会被倒卖。
而这里面的家庭信息，落在骗子手里，就是妥妥的电信诈骗。
建议直接走人，这种公司不去也罢！
套路4:金融管培生、套路贷
说一些些很坑的职位吧，比如金融管培生、兼职模特、技术学徒。
技术学徒其实就是培训贷，什么培训包就业，完全是为了骗你的贷款。
金融管培生，其实就是卖保险的，通过新人来杀熟，压榨完就可以离职了。
可以去看我之前的视频。
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02
求职路漫漫，套路多，咋也不要慌。
之前发了个动态，助粉丝圆梦，帮他们找工作。
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预料之外的是，他们没有写过简历，也不知道写什么，甚至没有什么可写的，表示很迷茫。
如果没有经验和特长，就没法写简历了么？显然不是！
接下来分享一些经验，毕业生看了也可以很快学会。
虽然不能逆风翻盘，起码能不被套路。
主要分为三块：行业、岗位、个人
1、如何判断一个行业是否有潜力，是否值得深耕？
2、如何判断一个岗位是否有前途，是否有核心竞争力？
3、如何写简历、面试，以及职业规划！
这里主要说说互联网，招人最多最猛的行业。
1、行业有没有前途？
最近这几年，有一些行业就一飞冲天，比如在线教育、游戏、短视频等等。
那么我们怎么判断赛道行不行？
主要有以下几个
1、市场规模够不够大？
2、行业增速快不快？
3、是否有垄断，竞争激烈不？
先说说市场规模，大家觉得多大的规模才叫大，一个亿，100个亿，1000个亿。
我先来说说，目前的各个行业规模。
比如说游戏、电商市场规模就很大，电商是万亿的市场规模。
游戏、广告是几千亿的市场规模。
只有市场规模超过100亿才算大。
因为小于100亿，很难有上市公司。
比如像漫画app，就是比较小的赛道。
最好选择一条大千亿规模的大赛道。
这个市场规模可以私信我“行业”获取，我整理了一份资料，里面有几十份报告。
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2、增速快不快？
增速大于30%的，说明处于快速上升阶段，比如短视频，反之就是电商。
电商虽然规模万亿但增速慢。
3、有没有垄断，竞争激不激烈？
垄断有好有坏，但对于求职者肯定不是好事，上升通道基本上被堵死了。
没有垄断，且竞争对手多，这样对于求职者来说才有机会。
比如说在线教育，有好未来、跟谁学、vipkid等等。
竞争激烈，跳槽就容易。
市场规模大于百亿、增速在30%以上，行业没有巨头垄断，有多家公司竞争，这就是好的赛道。
选好了行业后，就是岗位了，什么是好岗位，钱多事少离家近，位高权重责任轻？
这当然是好岗位，只不过大部分时候没得选。
那么一个好岗位最重要的指标是啥，主要有两个。
1、是否有核心竞争力？
2、是不是靠近钱？
好岗位一般都离钱比较近，有核心竞争力，以视频行业为例，有产品经理、运营、研发，短视频编导、商务等等岗位。
有哪些岗位是比较有竞争力，当然是短视频编导，现在各个平台都在加码视频业务，好的短视频编导，可以做出爆款，吸粉百万，一将难求。
哪些岗位靠近钱？
广告投放、运营主管，这些负责用户增长的岗位，有较多的预算，就是一个很nice的岗位，当然花钱是一门学问，会花钱的人也很少。
03
再说说个人方面，简历其实不是现在才写的，而是从大一就开始了，如果很早就做职业规划，现在应该挺亮眼了。
鉴于很多简历都不知道怎么写，我这里整理了一些模版，大家可以私信我“简历”获取。
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一些小建议：
简历最主要的目的，是吸引面试官，hr让你过去面试，简历就及格了。
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简历的结构，一般分为并列式和递进式，项目经历最好参照star法则来写。
什么是star法则，就是情境、任务、行动、结果，这个四个单词的合成。
为什么要遵循star法则。
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主要有2个，1是让hr了解更多求职者的信息，2是让简历有话可说。
好了，本期视频到这里就结束了。
目前，我也在帮这几个粉丝找工作，后面把这个过程做成视频发出来。
我是年轻人防坑指南半藏同学，今后会和你们有更多的互动。
比如圆梦计划，主要是找工作和脱单。
发现很多人对于脱单，有很大的需求，这方面到时候会找一些海王，oh不情感大师，分享一些渣男渣女的套路。
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