“多级团队计酬模式”的威海紫光新零售共创APP
近年来，面对动荡的国际局势、复杂严峻的经济环境，以及新冠疫情散发等多重考验，我国经济景气水平有所回落，企业生成经营活动的活跃度有所下降，截止2022年上半年，国内有超过46万家公司被迫倒闭，每天倒闭4万家，注销工商户310万，企业清算同时飙升23％，2022年全国范围内7.27亿人负债，我国企业目前的杠杆率水平为158.1％，为了应对新冠疫情，中小微企业纷纷增加了债务，已成为负债重灾区。根据国家相关规划，到2020年，“健康中国”带来的大健康产业市场规模有望达到10万亿元；2030年将超过16万亿，是目前市场的三倍，这对于健康企业来说是一个巨大的机会。然而就是在这样的机会面前，威海紫光科技园有限公司旗下开发的“紫光新零售共创APP”应运而生。
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那么“紫光新零售共创APP”有着怎样的平台背景？该平台中售卖的“SOD酵母胶原蛋白肽透明质酸钠饮品”宣传“抗糖”功效是否可信？参与者从中可以获得怎样的收益？拥有直销公司牌照就可以随意设置层级？
公司背景，直销企业
据“紫光新零售”推广资料介绍，“紫光新零售”的经营主体为威海紫光科技园有限公司，该公司成立于2004年3月26日，法定代表人李泥亭，股东为李泥亭（大股东）、李叙谦，监事江明，最终受益人为李泥亭，注册资本一亿两千万元整，实缴一亿两千万元整，参保人数196人。
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图片来源：爱企查
普通食品，宣传抗糖功效？
了解完公司背景，我们再来了解一下“紫光新零售共创APP”中售卖的“SOD酵母胶原蛋白肽透明质酸钠饮品”，该产品宣传可抗糖减黄、焕活美肌、锁水保湿、白里透光、安全健康、狙击黑色素等功效，那么该产品真如宣传的那般？
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图片来源：该平台推广资料
经查，“SOD酵母胶原蛋白肽透明质酸钠饮品”的生产许可编号为SC11737100100576，该产品类型为风味饮料，生产单位为威海紫光圣果科技股份有限公司。显而易见，该产品为普通食品，并非保健食品或者药品。却宣传“抗糖减黄”、“焕活美肌”、以及“狙击黑色素”等功效。
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图片来源：QS查询网
对于以上宣传行为是否合规？据2022年10月1日红星新闻的一篇报导中知名打假人王海向红星新闻记者表示，宣传“抗糖”这种功效，原则上都是欺诈行为，而胶原蛋白肽配方在生产工艺上已经相对成熟，不需要创新，也不需要投入大量研发，属于“智商税”产品。
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图片来源：红星新闻
经今日头条输入“抗糖骗局”，多家官方媒体表示“抗糖”就是“智商税”。
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图片来源：今日头条
直销公司，多层收益？
接下来我们来关注一下“紫光新零售共创”APP推行的模式制度以及参与者从中能获取哪些收益？对此，该平台推广人员阿宏（化名）为我们做了详细介绍，平台收益分为六大板块，分别是活跃粉丝福利（6％）、见点奖（20％）、星级晋升奖（10％）、平级超越奖（10％）、领导人奖（2％）、动态赋能奖（19％），奖励共计67％，平台每日利润的67％作为参与者的分红奖励，下面我们为大家做详细介绍。
1、粉丝活跃福利（6％）
该板块分为四个消费套餐，分别为993元（园丁）；2949元、9913元、19549元（园主），可通过购买对应等级的产品，来获取相对应的积分奖励，以及赠送的树苗，可通过每日签到来获取相对应的积分奖励。
993元套餐：参与者购买993元套餐可获得同等价值的商品，以及1棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送993的积分奖励，复购还可以获取993积分奖励；
2949元套餐：参与者购买2949元套餐可获得同等价值的商品，以及3棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送8847的积分奖励，复购还可以获得8847积分奖励；
9913元套餐：参与者购买9919元套餐可获得同等价值的商品，以及10棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送29739的积分奖励，复购还可以获得29739积分奖励；
19549元套餐：参与者购买19549元套餐可获得同等价值的商品，以及20棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送58647的积分奖励，复购还可以获得78196积分奖励。
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图片来源：该平台推广资料
注：每次购物赠送的积分奖励都需要签到获取，直到反满为止，种植的树越多，每日签到获取的积分越多。举例说明：拥有一棵树，第一天签到获取1个积分，第二天2个积分，第三天3个积分，第四天5个积分，第五天6个积分，第六天8个积分，第七天10个积分，从七天后每天都是10个积分（不漏签）。
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图片来源：该平台推广资料
注：平台每天拿6％的利润进行分红，平台利润的6％÷平台总积分数=每个积分的收益。
2、见点奖（20％）
参与用户可以拿十层十代 1%的见点奖励，占位至关重要，如图所示：
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图片来源：该平台推广资料
如果：B是A的第一代，同时也是第一层，那就拿双份1%，第一代越多，第二代就越多，第三代裂变就更广，十代相当于无限层...
3、星级晋升奖（10％）
该平台分为八个星级，分别是一星园主、二星园主、三星园主、四星园主、五星园主、六星园主、一星合作社、二星合作社。
一星园主：树林累计20棵树，可升级为一星园主，可享受平台总利润的20％＋4％奖励；
二星园主：树林累计160棵树，可升级为二星园主，可享受平台总利润的20％＋5％奖励；
三星园主：树林累计500棵树，可升级为三星园主，可享受平台总利润的20％＋6％奖励；
四星园主：树林累计2000棵树，可升级为四星园主，可享受平台总利润的20％＋7％奖励；
五星园主：树林累计5000棵树，可升级为五星园主，可享受平台总利润的20％＋8％奖励；
六星园主：树林累计15000棵树，可升级为六星园主，可享受平台总利润的20％＋9％奖励；
一星合作社：树林累计35000棵树，可升级为一星合作社，可享受平台总利润的20％＋9.5％奖励；
二星合作社：树林累计90000棵树，可升级为二星合作社，可享受平台总利润的20％＋10％奖励。
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图片来源：该平台推广资料
4、平级超越奖（10％）
一星二星可以获取3代奖励，三星到八星可以获取7代奖励，详细介绍如下图：
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图片来源：该平台推广资料
5、领导人奖（2％）
参与用户升级到一星二星合作社之后（相当于七星跟八星)，分这2%利润 一部分平分，一部分按业绩加权分红。
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图片来源：该平台推广资料
6、动态赋能奖（19％）
动态赋能奖用来灵活调动，宏观调控各个版块的收益，平衡各个版块的收益，不用出现后期改制度。前期会在活跃粉丝福利上加9%让每个参与者获得更高的分红，可在扩建收成里10%让推广者赚更多的钱，根据市场以及大环境的变化，后面可能在活跃粉丝福利上增加更多收益，保障平台稳定持续长久运营，调整之后公式写进电脑程序不可变动，以保障奖金全部分出。
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图片来源：该平台推广资料
以上便是“紫光新零售共创”APP的运营模式以及奖励制度，对于上述制度，本平台也请来了行业专家对其进行分析，该专家指出：“该模式参与者通过购买不同等级礼包，分别获取相对应收益设定相应门槛，以此形成门槛费，参与者可以通过团队获得十级见点奖，并形成多层次团队计酬”。所以该平台现推行的模式制度是否合法合规？
至于以“诚信铸就品质，创新引领未来”为愿景的紫光新零售今后如何发展，以及目前该平台存在的问题是否会得到重视以及整改？对此，我们将持续保持关注。
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来源：侠X态度
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