《优势杠杆》：运用优势杠杆，撬出幸福人生

亚里士多德曾说，幸福是生命的意义和使命，是我们的最高目标和方向。每个人都期待收获更多幸福感，而幸福感便源于我们的日常生活和工作。在工作中如果你有成就感，很热爱自己的工作，就有幸福感。那如何在工作中获取幸福感？《优势杠杆》这本书肯定能帮助到你。

我们每个人都有短板和优势。每个人的优势就是一束闪耀的光，它可以在温暖别人的同时照亮自己，成就自己，让自己成为一个幸福者。

《优势杠杆》这本书是世界500强企业优势教练、演讲教练玉见优势创始人王玉婷所著。这本书分“发现优势”、“深耕优势”两部分，共七章。本书运用优势识别技术，以实际案例和具体步骤阐明如何认识优势，发现优势，展现优势和深耕优势。书中介绍了12个让人脱颖而出的有效工具、20发现和发挥优势的使用技巧及42个职场突围案例讲解。它是一本操作性极强的个人长大指南。
一、补短板不如增长板。
“改正缺点，弥补不足。”是我们常听到的一句话。找到自己的不足，取长补短，实现个人的全面发展，这是传统的个人发展方式。但是事实上，很多事情都需要有天赋的，有很多事情，哪怕你付出再多的努力，也不会让结果与付出成正比。因此，在个人发展方面，更有效的方式是增长板，发挥优势，让自己的优势不可替代，并且成为自己的核心竞争力时，你才更能接近成功，获得幸福。贝克汉姆是世界有名的球星，曾经也有人这样评价贝克汉姆，说他不会用左脚踢球，不会投球，不能截球，也得不了很多分。但他具有非常出色的定位技术，总能找到一个最佳位置，绕过对方的后卫，而且还具有出色的射门技术和精准的传球技术。所以尽管贝克汉姆的短板十分明显，但他的优势让他毫无争议的成为世界足球先生。
二、喜爱做不如擅长做
很多人认为做自己喜欢做的事情更容易收获幸福和愉快。但是在现实中许多人做自己认为喜欢做的事情，做了一段时间后会发现这些工作和自己最初的设想有差距，从而对自己喜欢做的事情失去热情。因此，在没有找到自己真正喜欢做的事情之前，能够持之以恒的做一件事情之前，我们不妨多做一些自己擅长的事情，因为与寻找自己真正喜欢做什么相比，人们更容易找到自己擅长什么及优势所在。自己擅长做的事情，我们会更有成就感，幸福感也就会随之提升。
三、用全才不如尽其才
木桶原理在团队管理方面是非常适用的。很多人都觉得在一个团队里决定团队战斗力强弱的不是能力最强，表现最好的那个人，而恰恰是能力最弱，表现最差的那个人。因为最短的木板会对最长的木板起到限制和制约作用，并决定团队的战斗力和影响团队的综合实力。但是在一个团队里管理者如果一味想着让团队成员弥补自己的缺点，使之成为全才，其实并不现实，也不能提高整个团队的战斗力。主动发挥优势，运用好团队成员的长处，做到人尽其才，才是打造高绩效团队的秘诀。把团队成员放在合适的岗位上，发挥其所长，这样才能做到“人岗相适，人尽其才”。
结束语：总之无论是自身定位不清晰，职业生涯处于低谷，还是对未来缺乏信心，人际沟通不顺畅，《优势杠杆》这本书总能让人通过参考实际案例并针对各类场景，找到合适的方法进行刻意练习，从而实现运用优势杠杆放大自身努力的效果，帮助自己发现和运用优势杠杆，撬出幸福人生。