导读：据接近东证资管的人士透露，公司副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏已经确认离职，目前正在走流程。明星投资经理陆续离职，引发投资者“不安情绪”。
东证资管回应称，个别基金经理的离任，不会对公司经营产生实质性影响，对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限。
来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）
记 者丨王媛媛 叶麦穗
编 辑丨李新江 曾芳 黎雨桐
据接近东证资管的人士透露，公司副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏已经确认离职，目前正在走流程。
至此，2017年因一系列东方红产品而名声大噪的东证资管，老一批明星投资经理已多数离职。
有公募同业人士唏嘘：“一家明星资管培养了一批人才，但是留不住人，人员流失严重，现在能‘扛把子’的只有张锋了。”
明星投资经理陆续离职，引发投资者“不安情绪”。
图片来源 / 图虫创意
离职早有迹象，明星基金经理“奔私”已是潮流
据悉，林鹏将会选择和几位好友一起创业,成立私募公司，网红基金经理奔私已经成为一种潮流。
林鹏离职早有迹象。5月14日,东方红资产管理分别发布公告称,增聘王延飞为东方红恒元五年定开混合基金经理,增聘韩冬为东方红睿丰混合基金经理。而这两只产品此前的基金经理只有林鹏一人。
东方红资产管理近年来人士变动较大，2016年初,东方红资产管理董事长王国斌离职,成为君和资本创始人;2018年初,东方红资产管理董事长陈光明辞职,随后睿远基金成立，睿远基金也凭借优异的业绩，成为投资圈的当红炸子鸡。
林鹏是东方证券体系下培养起来的“老人”,从毕业后就一直在公司,证券从业年限超过22年。上海财经大学工商管理硕士。历任东方证券研究所研究员、资产管理业务总部投资经理，上海东方证券资产管理有限公司投资部投资经理、专户投资部资深投资经理、基金投资部基金经理、执行董事、董事总经理。
林鹏管理过多只基金。其中任职时间最长的是，2014年09月开始管理的东方红睿丰灵活配置混合型证券投资基金（LOF）（原东方红睿丰灵活配置混合型证券投资基金），该基金自成立来上涨223.40%。
林鹏在今年3月的一次直播中认为，A股目前的股价结构非常不合理，面临调整。
“ 股票价格的结构已经到了非常不合理的程度。尤其是在，春节恢复交易之后，创业板指数创出新高。也许我们认为疫情是一次黑天鹅，海外疫情的大爆发又是一个黑天鹅，但是我想说的是，我们的股票结构的调整，它实际上是一只灰犀牛。它的调整，是存在着必然发生的条件的。”
林鹏认为这个市场上的不同行业之间，不同类型公司之间的股票价格差异，在过去的一年多时间内，已经来到了非常开的程度。尤其是以创业板为代表的，所谓的长大股。
实质上，这一批股票，无论是从资金的追捧程度，市场上个人投资者的疯狂程度，还是从很多上市公司以及买方卖方所表现出来的非理性行为，这些都已经和2015年上半年的市场表现，非常相像了。即使没有疫情、没有海外疫情爆发，股价也面临着一个非常强烈的调整的要求。
公司“致信”投资人纾解不安情绪
在21世纪经济报道记者独家获取的一份东证资管对投资者的回应中，东证资管称：
感谢您对东方红一直以来的信任！公募基金经理奔私在行业中也比较普遍，主要还是要看公司有没有造血机制！
从我们过往研究和观察表明，从价值投资本身来看，东方红是A股市场坚定的价值投资实践者，经过多年发展投资体系较为成熟。
从企业发展的生命周期来看，20余年来，团队经历了初创期、快速发展期和相对稳步发展的几个阶段，期间虽然存在一些人员离职，但可复制的人才培养文化基因已经扎根于东方红的土壤中，核心投研团队的稳定性依旧较高。
从个人与平台关系的角度来看，优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系。
个别基金经理的离任，不会对公司经营产生实质性影响，对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限。
只要东方红在正确的道路上继续前行，始终坚持客户利益为中心的经营原则，发扬价值投资团队协作的精神，完善投研体系的建设，我们依然还是原来的东方红。
东方红称，从创始之初起，就搭建了可复制的人才培养体系，传承“传帮带”的团队基因。经过多年培养与发展，一批中生代资深、优秀的基金经理，为持有人取得了良好的中长期投资业绩。
本期编辑 黎雨桐 实习生思纯
|
|
