关于上山搬石头的问题

我曾在QQ空间发布过一个问题「关于上山搬石头，搬还是不搬的问题」。随后接到了一些评论回复，我做了一个问题分析。

这个问题是这样的:一座山上需要搬石头的工人，一天10000元。但条件是只干一天，需要16个小时的高强度工作，并且偷懒的话一天只给几百块钱。对于这个问题的分析，我打算从三个方面来讲，一个方面是问题之外的事情；一个方面是问题本身的事情；第三个方面是问题之内的事情。

| 首先呢，我们来分析问题之外的事情。

我提这个问题的目的在于看有多少人参与进来讨论问题，看能引发多少人的思考。另外就是分类自己当时的朋友圈。从我提出问题的两天时间内，评论回复的人并不算太多，现在我对这些人做一下分类。

一种是观望者，他们是来看看别人的答案是什么，这一类人并没有什么主见，很容易被别人的思想左右；

一种是中立者，他们不发表任何评论，只看不说，这一类人有自己的想法，但很难与别人沟通。

一种是不屑者，他们觉得，这小潘又发了个奇怪的问题，是来哗众取宠的吗？又不是什么马云这样的知名人士，他说的并没有什么多大作用。这一类人嫉妒心强，有很强的个人主义，不善于采纳身边人的建议。

一种是平庸者，基本不看去思考问题的东西，这一类人不接触任何新思想，新事物，生活中就是吃吃喝喝，玩玩乐乐，闲着没事看看八卦，打打游戏，没有任何作为，从不主动思考，并且这一类人在生活中占多数。

还有一种人是迷茫者，他们犹豫不定，搬还是要搬，搬也好，不搬也罢。这一类人生活中充满了纠结，并且有比较严重的选择恐惧症，目前为止，没有一个大致的人生方向，感到迷茫。

还要说的是通过这个问题揭露了一个普遍存在的人性弱点。卡耐基在《人性的弱点》里指出:人性的一个弱点在于，宁可看到一个陌生人飞黄腾达，也不愿意看到身边的人变成凤凰。诚然，很多我身边的人看到我提的这个问题时根本不屑一顾。觉得你小潘算什么，有什么名气？不就认识了几个老板，几个导师吗，就得瑟的不行了，觉得自己的讲话就很重要了，有马云厉害吗？

马云不接“地气”，但他们偏偏喜欢马云的讲话。我接“地气”反而不那么招人喜欢，我们往往这样，宁可去相信那可望而不可及的人或物一毫，也不愿向身边的人多学习一分。但是，你要明白，像马云这样的知名人士你可能一辈子也接触不到，更别指望他能亲自教会你点什么。如果这个问题是马云在自己的微博或者公开提给大众的，我想附和人一定特别多。

这个问题的最先提出者不是我，而是直销行业中罗麦集团一个特别出名的王伟导师一次坐飞机来西宁提给我的，至于我的回答，我会在文章的最后告诉大家。我也正因为这个问题，在海悦大酒店讲了关于这个问题的分析，是收费的，一个小时1000，我讲了将近两个小时。薪酬不算太多，最起码我让下面数百名听众觉得我小潘说的对，并让那些大龄创业朋友找到了他（她）们的人生定位。这篇文章也不会有太多人看到，但是还是要写的，万一有耐心的的朋友读了，觉得有所收获，我觉得我的努力就没有白费。

| 下面来说问题本身的事情。

这个问题的关键点在于:只干一天，一天10000,偷懒的话薪资很低。说明了一点，那就是机遇不是天天有，稍纵即逝。给大家讲一个十几年前典型的例子-淘宝的起源。当时的马云的急需投资人，没有的话他的整个商业规划就全完了，但是当时没有任何人相信他，他也没有得到一分钱的投资。这时，日本富商孙正义来了，他让马云去山上“搬石头”，报酬是全额投资，但要控阿里巴巴公司80%的股份。马云答应了吗？即使他和他的创业团队有一千万个不同意，但是没有这笔投资，他们的所有心血都将付之东流，就没有现在的淘宝，更谈不上现在通行的支付宝了。马云最终还是同意了，仅拿到了阿里巴巴17%的股份，剩余赚的钱都被日本人赚走了。

也就是说，就算马云再不同意，没有了这个机遇，他什么都不是。先干自己不喜欢的事情，才能以后做自己喜欢做的事情，这就是创业者的思维。但我个人并不怎么看好淘宝，我认为未来10年可能阿里巴巴还在，但淘宝估计已经不在了，并不是我做之前做麦唛牛商城这样说，而是站在一个旁观者的角度，经过这两年的市场分析和国家形势政策得出的看法。

不过这样分析的原因我只在当时我们的创业团队以及麦唛牛大学生创业代理培训课程里讲。别看搬石头是件没有任何技术含量的事情，但是它能让你做更多的事情。并且，每一个老板都不是傻子，肯出这么高的价格雇人一定有其独特的想法。我把它称为“人才投资”。这个老板要看会有几个人能忍受16个小时的高强度工作并且会有人坚持下来不能。好了，人才就这样筛选出来了，10000元亏了吗？并没有亏，因为，这个人已经经过了考验，他能给这个老板带来比10000元多十倍，百倍甚至是千倍的效益。而这个人通过这个机遇不仅得到了这个老板的器重，而且能更好的实现自身的人生价值。

| 最后我们来说一下问题之内的事情。

我看了很多关于这个问题上评论，其中让我印象深刻的是一个来自河南理工万方科技学院的学人力资源管理的高材生的全面分析。她先是给我投了一份应聘人事专员的简历，然后又就这个问题作了具体分析，洋洋洒洒的几百字，很有逻辑，并结合了自己所学的知识，很明显是做了认真考虑的。

我要的结果就是这个问题没有正确答案，重要的是你结合自身的条件认真考虑搬还是不搬？当你认真考虑了，那么这个问题的测试结果也就出来了。结果我帮她找到了人生定位，她是那种典型的职场女性，很有上进心。

有的朋友说不搬，太累了，与其这样还不如找个长期稳定的工作来的实在，这是随遇而安的人。

有的说我选择偷懒，一直干下去，那么好，你可以拿着你的几百元的薪水走人了，企业最不需要的就是自作聪明的人，这一类人难成大事也难成大器。

有一个在直销行业里奋斗的朋友这样回,她说我选择雇人干，雇16个人，每个人工作一个小时，一个小时200，发3200元的工资，净得6800元。我问我当时的团队，这个人的答案你们觉得好不好？大多数人都觉得好，只有几个别的与我的看法一致，就是她忽略了问题的本质，只赚了一次性收入，而把机遇让给了别人，看似坐享其成，其实她有很大的损失。另一方面就是她被直销行业的制度，营销策略洗脑过剩，一味的强调团队，团队，团队。诚然，我也承认团队的力量，但是大家考虑过没有？明明一个人可以胜任的工作偏偏分配给16个人，折合起来却大大影响了工作效率，导致了很严重的资源浪费。

还有的朋友这样问我，他说小潘老师，换作你，你怎么选择？这一类人就是我前面所说的不主动思考的人，永远活在别人的思想里，这样的人也最容易被洗脑。

还有的朋友说为了赚10000块钱累垮了身体，花的医药费都不止10000，决定不搬，留着精力或许能赚好几个10000。这一类人我称他们为睿智者，知道知难而退，不做当下能力搭配不上的工作，得不偿失。

最后我还是挺佩服几个女孩子的回复的，她们说，不管有多困难，都值得一试，知道迎难而上，有很强的开拓精神和经济独立思想。这一类女生不管走到哪里都不会先选择靠别人吃饭，有很强的赚钱欲望和提升自己的信念。写到这里，我不免有些失望，因为当代女性在不断的强化自己的优势，男性会的她们全会，而男性的优势在一点点弱化，如今的小白脸越来越多，说明了什么？说明了有很多男性正在一点点堕落，危机意识越来越弱，不到10年或者5年，我很难想象当今男性该怎样生存。

文章的最后我来公布一下我的答案:当王伟老师问我的时候，我说，如果这个搬石头项目和我做的麦唛牛同时存在时我选择不搬，因为做一件事要一心一意，尽管这个搬石头项目更具诱惑力，但并不长远，只是一次性收入。但是如果当我麦唛牛项目刚起步时，我选择搬，因为我可以拿这个钱帮麦唛牛做更多的事情，来帮助麦唛牛更好的运转。

这就是空间里一个民族大学朋友的回复:搬，拿钱办事的创业者思维。
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那么换做是你，是搬还是不搬呢？

— THE END —

本文作者雅室俗人

———一个喜欢用文字记录生活的野生作家

一个喜欢带着冷眼旁观的角度去思考的人

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