做威海紫光直销难吗

做威海紫光直销难吗？不同的人从不一样的角度回答，答案肯定会不同！

我不会为了让你加入，就把威海紫光直销描述好像天上掉钱一下的简单！

当然，威海紫光直销也不会像想象的那么难！我只是在这里很客观的评价一下？

做威海紫光直销难吗？

按理来说，这种模式，能够找到几个有能力的人，让他们用你的方法就够了！

如果你找到更多有能力的人，那你的赚钱就会更加的容易！

做威海紫光直销辛苦吗？

如果只想着不劳而获，那么不管是做什么工作都是辛苦的！

如果你是一个给企业打工的，每天都是早九晚五，说不定哪天还要加班！

如果你作为一个公司的销售，每天都要拜访客户，随时都要接听客户的每一通电话！

如果你是自己创业，每天来公司报告，不仅全年无休，还要承担房租水电员工工资，以及创业失败的风险！

那么做威海紫光直销有哪些优势呢？

1、威海紫光公司的奖金性质是累计+级差制

我先解释一下什么是累计制，比如说您这个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返10％，即200×10％＝20元，也就是说您自用了200元的产品，省了20元，那下个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，这个月200元加上下个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按15％返还300×15％＝45元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500×18％＝？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。

2、威海紫光公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。

2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。

3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。

4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。

所以，不要把直销想象的太难，不管任何行业，都需要你付出一定的努力才能成功，而直销相对更轻松一些！

同样的，也不要把直销想的太简单，不是交钱加入，就能赚钱了，也不是交钱加入，别人就帮你赚钱了！

只需要你前期付出一定的努力，后期收获就会源源不断！这就是直销的真正魅力所在！

不要拔苗助长，同样不要期待不劳而获，这是做直销的成功之道！