安永承诺不裁员，2020年反而成为进入四大的最佳时间？

疫情下的美国企业有多惨？

在梅西百货裁员13万，GAP相继闭店，H&M传闻低价甩卖产品...后，Hertz和Jcrew都准备破产了。

甚至可以说，破产都成为美国当下各行业最常见现象。

但与此同时，人家美国安永却明确表明：今年不裁员！而之前普华永道香港也明确表示不会裁员。真是帅气到炸裂！

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美国安永不裁员, 但取消奖金

据行业网站goingconcern.com消息称，在美国EY的一次网络直播中，讨论了很多，包括裁员、永久性和临时性成本削减措施的动态。

早在3月下旬，安永美国公司董事长凯利·格里尔（Kelly Grier）表示，在COVID-19大流行期间保留所有安永员工是该公司的第一要务。之后其明确表明在EY2020财年结束之前将不会裁员，而最后一天是6月30日。但是在爱尔兰的新年到来之际，可能会有基于表现的裁员，就像公司过去所做的那样。

一位消息人士称：沟通是基于绩效的裁员可以从7月1日开始。

另外，高级经理晋升奖金不再。

*图片来源：网络

疫情不断发酵，各大公司为了自保也纷纷做出措施，而平时“兄弟一生一起走”的四大，此刻也终于有了“分歧”。

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普华永道

PwC表示将不会裁员，但为了应对疫情，英国公司、澳洲公司和印度公司都面临减薪、冻薪的命运。

* 图片来源：网络

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德勤

德勤也进入招聘冻结期，并将新合伙人的入职和晋升推迟至2021年，大多数合同工到期之后将不再续签。

另外薪资奖金减少并推迟发放。

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毕马威

相比其他三大，四大中的毕马威似乎更惨一点。虽然其CEO之前明确说了面对灾难，裁员绝对会是最后手段。但是现在，KPMG在多个地区的裁员人数总计已经达到了440人。

* 图片来源：网络

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无论如何, 四大仍具备吸引力

对于应届生来讲，四大绝对是一个非常值得去的地方。

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校招要求少

对于很多学财会的人来讲，投行/券商也是非常好的选择，奈何人家校招要求高啊，不仅有清北复交、各国名校留学生争相竞争，对于专业要求也是非常高。相比之下，四大绝对是对应届生相对宽容了：没有严格的学历和专业限制。

同时理工科专业学生在近几年也成为四大眼中的红人：

毕马威每年都会给予许多理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得Offer的机会。

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薪资待遇不错哦

虽然四大薪资不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是不错的水平了。虽然在四大的起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大！尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，当然这也是得益于四大完善稳定的晋升制度。

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明确的职业晋升路线

四大的晋升路线非常清晰，基本上是一年一小升，三年一大升，四大里的Associate，10年时间能够一跃成为年薪百万Manager！就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去你的职业发展空间会很大。

*图片来源：Uni自制

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后期跳槽空间大

大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。在国际四大会计事务所的眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。四大是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。除了可以跳到甲方，还可以转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募、投行，应该说三种出路的回报都是非常丰厚。

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四大的目标院校

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宣讲学校看四大偏爱院校

对于财会学生来讲，大部分人都想进四大。领英曾经以四大会计师事务所作为调查对象，发布了一份《四大会计师事务所用人调查分析报告》，包含一个四大从业者毕业高校百分比排名。其中上海财经大学更是达到了6.3%的超高比例。

*图片来源：Uni自制 | 数据来源领英

在四大用人方面，影响因素有很多，比如所在城市、专业等。而四大的宣讲会院校，基本上就是target school。

*图片来源：Uni自制

很明显可以看出四大在招人的时候真的是“偏心”，除了传统意义上的强校以外，对于很多财经类院校也是非常青睐的，像上财、首经贸等财经类院校，四大也都“恩宠有加”。

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四大的后花园——上海财经大学

如果你申请过四大的招聘就一定会知道，上面并没有明确提及学历要求、英语水平、实习经历等，但是你投完简历就石沉大海了。其实很多条件，在招聘要求中是不会写出来的。所以就会出现这种情况，有的学校的学生从来没有人进过四大，而有的学校简直可以称为四大的后花园，比如上海财经大学。

*图片来源：上财《2018年度就业质量报告》

事实上，很多学生进入四大都是奔着审计岗位去的，尤其是PwC的审计岗位，更是整个公司的“核心业务”。

从毕业生的就业流向来看，会计师事务所占到了将近11.8%，但其中却只有约1成是其他会计师事务所，也就是说近10.1%进入会计师事务所的同学都进了四大。

普华永道曾经发表过这样一组数据：

公司计划2016年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。

这样一对比，就可以看出四大对上海财经大学的毕业生到底有多么偏爱了。

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四大偏爱哪些学生?

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看重GPA，但并不绝对

四大对GPA有个明确的“分数线”，因此你必须达到这条线, 比如3.3，最好3.5以上。

专业方面，四大因为业务关系会偏好会计金融这些传统专业背景，尤其是需要考CPA的时候会看专业课，因为有学分要求。当然现在四大也偏向于招聘科技人才，data analyst、data scientist招聘人数也会增加，CS专业同学也是很有优势的。

Leadership和teamwork是面试官们很看重的两个素质，在学校时可以多参加这类活动，在简历中也要突出体现。

其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，以下这些是加分项：

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Prefer有准备的人

很多同学在面试时都会说“我对这个行业/岗位很感兴趣”，可是你的实习经历杂七杂八，相关性不高，问到关于行业的理解回答得也吞吞吐吐，这会为你的整体面试减分。

感兴趣不是嘴上说说，要做一些事情和准备来体现你的兴趣：

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英文沟通能力强

英文表达的逻辑和说话水平很重要！不仅仅只是英文流利，而是你需要去融入这个环境。对四大来说，他们的工作就是一个People business，不论是对客户还是对同事，都需要大量的沟通。很多时候并不是不招国际生，而是因为四大（尤其是咨询线）对软技能方面要求非常高，国际生通常达不到这个水平。

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面试

面试一般由HR、项目经理、高级项目经理甚至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经验和没实务经验来讲述：

*图片来源：网络

当然每个具体的人可能面对的问题实际上差别可能会挺大的，但只要做好了准备，是很轻松就能应对以上的问题的。