将帅更迭开新局，盘点2023上半年企业重大人事变动

新老交替、革新阵痛、退休辞职……今年上半年，不少企业对“将帅”进行了重大人事调整。人事调整，往往反映出的是企业在经营上的思维转变，也往往会带来新的发展战略。在行业逐渐复苏的情况下，这些人事变动或将企业带到新的发展高度。今天，C营销就为大家盘点下行业内一些重要的人事变动。
康宝莱：新首席执行官亮相，原首席运营官退休

康宝莱在今年上半年有几则较大的人事变动，引起外界广泛关注。先是在2022年底宣布，任命经过过渡阶段的临时CEO迈克尔·奥·约翰逊正式成为董事长兼首席执行官。约翰逊曾于2003年至2017年担任康宝莱首席执行官，并在2007年至2020年年初担任董事长，2019年至2020年年初再次出任康宝莱首席执行官。也就是说，这已经是约翰逊第三次重掌CEO。5月27日，约翰逊亮相康宝莱(中国)在南京国际博览中心举办了万人规模的风云大会，并表示，将带领康宝莱进入全新的增长时代，引领全球品牌形象焕新升级，重振中国区生命力。

4月份，康宝莱宣布，任命Erin Banyas为新任副总裁兼投资者关系主管。Banyas在汽车和制造业担任投资者关系和财务报告主管超过20年。在这个新角色中，Banyas将致力于加强和执行康宝莱的投资者关系计划，作为与投资界的主要接口。
5月份，康宝莱宣布马克·希塞尔退休。希塞尔于16年前加入康宝莱，担任企业应用副总裁，并于2021年8月2日接替大卫·佩祖洛正式成为首席运营官。他将担任战略顾问，以确保平稳过渡，并将继续为公司从事特殊项目。同时，Frank Lamberti于7月1日起接替希塞尔担任首席运营官，负责产品创新和供应链、数字内容和基础设施、分销商和销售分析以及后台运营。

玫琳凯：第三代接棒，原首席执行官入选直销名人堂

从2023年1月1日起，玫琳凯创始人玫琳凯•艾施之孙瑞安•罗杰斯，接替贺大维成为公司的首席执行官。这也意味着，这家全球性的化妆品公司，正式由创始人家族的第三代接管。

罗杰斯此前担任首席投资官，负责玫琳凯本土和国际子公司在关键投资的战略指导、财务分析和资源配置。自2001年以来，他还同时担任玫琳凯·艾施基金会的副主席。他表示，将以谦卑的心担任首席执行官的职务。
同时，他提到，“我们拥有的技术、如今的第三方物流供应商和电子商务等很多方面都发生了转变。“新的消费者体验方式使我们能够在进入新市场时不像过去那样需要大量人力。”他相信公司可以用更少的前期投资打开新市场，从而更快地获得盈利。这些变化将允许玫琳凯独立美容顾问去到那些她们之前没有销售过的国家。
卸任的贺大维是推动玫琳凯快速发展的重要人物，他于1993年加入玫琳凯公司，先后担任首席财务官、总裁兼首席运营官、总裁兼首席执行官等职务，并于成为董事会主席兼首席执行官。贺大维带领玫琳凯开始了全球品牌革新，将玫琳凯塑造成为顶尖的化妆品品牌，并进一步扩大了研发，让其全球产品达到800余款。罗杰斯也坦诚，在贺大维任期内，玫琳凯取得了巨大的发展和成功。
卸任CEO并不意味着这位拥有30年玫琳凯资历的老臣宣布退休，贺大维在卸任首席执行官后继续担任玫琳凯公司的董事会主席。今年，美国直销协会(DSA)在其年度表彰大会上宣布，贺大维正式入驻直销名人堂，肯定其能力以及职业生涯为企业和行业做出的巨大贡献。

如新：数字化转型功臣辞职

3月30日，如新公司首席财务官（CFO）马克·劳伦斯宣布辞职。鉴于CFO岗位的重要职责，为了能够平稳过渡，劳伦斯将以高级顾问的身份配合公司直至四月底。如新高级副总裁兼首席会计官詹姆斯·托马斯临危受命，将暂时接任临时首席财务官，直到如新公司确定正式的合适人选。
马克·劳伦斯在如新向2025愿景转型的过程中发挥了不可或缺的作用，包括推出首个线上美容系统，在扩展如新数字化创新商业模式的过程中，作用更是举足轻重。如新总裁兼首席执行官（CEO）瑞安·纳皮尔斯基称其是“一位非常出色的领导者”，帮助如新组建了一支由久经考验的专业人士构成的非常有才华的团队，加速推进了如新数字化的发展。
欧瑞莲：新CEO以推动转型闻名商界

6月1日消息，欧瑞莲任命Anna Malmhake为首席执行官兼总裁。Anna Malmhake拥有在多家全球消费品公司担任高管职务的丰富经验。她2014年加入欧瑞莲，并成为了董事会成员。

欧瑞莲董事会主席Alexander Af Jochnick表示，“安娜是一位以价值为驱动、结果为导向的商业领袖，她以推动成功转型而闻名。凭借她在全球消费品行业丰富的营销和市场经验，以及专业的知识，她能为欧瑞莲提供卓越的战略眼光，提升运营效率以及在成熟和新兴市场上的不同经验。这些完美的职业背景，使她成为了接过CEO接力棒的最佳人选。”
康尔：高宇归来，只为超越过往

1月4日，“2023康尔生物媒体见面会”在青岛康尔生物集团总部举行。会上，阔别行业几年的知名职业经理人高宇也以康尔生物副董事长的新身份亮相，并在会上阐释了加盟康尔生物的原因以及接下来的发展重点和方向。

高宇是业内知名职业经理人，率先开启中国女性私护健康行业的发展，形成了以“会议营销+公益营销+社会营销+直销”的复合型销售模式。此次携手康尔，主要是基于双方价值观共鸣：立足海洋科技，造福人类健康，深深扎根，做大做强。
炎帝生物：薪火传承，王永良出任董事长

2月21日，炎帝生物在株洲总部举办“薪火传承，启航未来——炎帝生物新起点、新战略、新征程战略发布会”。会上，炎帝生物董事会董事、原董事长黄佳林表示，自己因身体原因，已将炎帝生物未来发展的重任交予新任董事长王永良。

王永良是业内知名的教育专家、培训专家、品牌策划专家和营销管理专家。王永良表示，要坚定不移在传承炎帝精神的事业上奋斗下去，坚守企业的核心价值观；紧跟国家政策，规范经营，求真务实，创业创新；用全新的思路打造炎帝生物新平台、新战略，实现新发展、新跨越，竭力让炎帝生物成为消费者信赖、为人类健康做出卓越贡献的企业。
以岭药业：吴以岭卸任，儿子接棒

天眼查App显示，4月4日，石家庄以岭药业股份有限公司发生工商变更，吴以岭卸任董事长，由董事吴相君接任。据报道，今年3月，连续七届担任以岭药业董事长的吴以岭选择退居二线，将“帅印”交给儿子吴相君。
此前，以岭药业曾发布公告，聘任吴以岭为公司终身名誉董事长。以岭药业表示，吴以岭是公司创始人和实际控制人之一，自公司改制以来，历任公司第一届至第七届董事会董事长，在公司拥有极高的威望，是公司的核心领导人。作为终身名誉董事长，吴以岭仍为公司实际控制人之一，并非公司董事，不承担亦不履行董事职责。
东阿阿胶：人事频繁变动，原董事长仅任职一年

2月21日，东阿阿胶发布公告称，由于工作变动原因，公司董事长高登锋近日向董事会提交辞职报告，辞去上市公司所有职务。2022年1月，高登峰接替韩跃伟出任东阿阿胶董事长，并摆出了大干一场的姿态，特别是在推进营销数字化转型方面过去一年着墨颇多，当时外界对此这次人事变动普遍看好。
时隔一年高登峰突然辞职，公告并没有交代详细原因。随后，东阿阿胶发布公告称，选举白晓松担任公司第十届董事会董事长，任期与第十届董事会任期一致。

近年来东阿阿胶人事变动频繁，根据红星资本局不完全统计，2019年11月至今，东阿阿胶共有14名董监高离任，涉及董事长、总裁、副总裁、财务总监、监事等职位。
频频换帅的同时，东阿阿胶正努力摆脱过去的发展路径。东阿阿胶称已初步建立“药品+健康消费品”双轮驱动业务模式，不再过分依赖阿胶块的业绩增长，而是推出更多的“阿胶+”“+阿胶”产品。