大地控股：打造人才集聚创新“强磁场”

6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会
中国经济时报记者曹英李晓玉
“成立近五年来，我们交出了一份比较优异的发展答卷，其中，科技创新和人才工作功不可没。”6月27日，在山西大地环境投资控股有限公司（下称“大地控股”）首次召开的科技创新和人才工作大会上，大地控股党委书记、董事长屈忠让如是说。
作为山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业，大地控股成立以来，科创工作硕果累累。特别是2020年至2021年，该集团56项科技创新奖励项目被评出，奖励金额总计73.28万元。其中，奖励国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各20万元、10万元，奖励集团13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各1万元。
作为此次优秀人才突出贡献奖获得者的大地控股太原分公司副总经理程向军告诉记者，“集团给我们搭建了一个展示自我的舞台，在‘尊重知识、尊重人才、鼓励创新’的浓厚氛围里，让我们有更多机会充分施展才华去实现梦想，同时也让我们在技术创新和管理创新上更有信心和激情。”

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建体系搭平台
日前，在山西省科技创新大会上，山西省委书记林武强调，人才是科技创新的源泉和支撑。要强化引才的系统性，为各类优秀人才提供一流服务和平台。
大地控股搭建了研发体系“四梁八柱”。集团现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室、4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。
“我们累计完成研发投入1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研究的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科学技术奖（科技进步类）一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。”屈忠让介绍。
人才和核心技术是一个硬币的两面，互为一体，不可分割，共同构成企业核心竞争力。大地控股党委副书记、副董事长、总经理李卫平在主持大会时表示，“我们将进一步营造崇尚创新、求贤若渴的浓厚氛围，通过科技赋能与人才支撑，加快推动企业高质量发展，更好服务国家战略和山西省委省政府重大决策部署。”

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抓创新聚人才
“今天的大地控股，正处于行业长大期、项目培育期、主业拓展期、发展黄金期，我们比以往任何时候都需要创新，比以往任何时候都更需要人才、渴求人才，同时也更有条件实现创新突破、更有条件成就人才。大地的人才不是太多，而是太少，不是不优，而是需要更强。人才短缺已成为影响企业快速发展壮大的一个重要因素。”屈忠让说。
记者注意到，通过柔性引才等方式，大地控股先后引进两院院士近20名。截至目前，已拥有博士、硕士研究生421人，高级及以上职称228人，中级职称334人，高技能人才97人。至少5名职工中就有1名硕士研究生、10名职工中就有1名高级技术人员。五年来，该集团人才总量持续增长、结构不断优化，为企业不断发展壮大提供了坚强支撑。
为加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使企业成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地，大地控股提出了聚焦“六个一流”的重大任务。

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“六个一流”，即树立一流理念、锚定一流目标、拿出一流政策、营造一流环境、建好一流平台、培育一流人才。通过在培养人才、用好人才上做文章、下功夫，在科技研发、创新引领上求突破、走在前，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现大地控股战略规划及发展目标提供核心驱动力。
此外，大地控股还制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》《科技创新奖励管理办法》等十余项“高含金量”政策。
“集团不断完善科技创新人才发现、培养、激励机制，实现了引才聚才、育才用才的良性循环，尤其是在对技术技能型人才的应用方面有许多创新举措，例如市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬等，不仅为科研人员‘松绑’，更为企业创新创造加力。”优秀人才突出贡献奖获得者、山西省城乡规划设计研究院有限公司总规划师史文正表示。
响鼓也须重锤敲。“我们要启动国家高新技术企业‘倍增行动’，力争‘十四五’末增至7至8家，积极培育科技领军企业；同时设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；此外，还将持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。”屈忠让表示。