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原创 | 自由职业如何才能真自由

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发表于 2020-10-17 05:06:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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导语
在做出选择自由职业这个决定前,你需要重点考虑以下几个问题:你是否具有能支撑起经济需求的专业技能?你是否具有很强的自律精神?你是否能建立广泛的社会连接?你是否具有不断学习的能力?

周文霞 齐乾 / 文

人们一谈到自由职业,往往容易聚焦自由而忽略职业。自由职业也是一种职业,有如此多的因素影响和制约职业的选择和发展,以至于我们可以说,最是职业不自由。

但是,对于个人而言,离开相关组织管理的职场进入自由职业,不可能是一场说走就走的旅行。

从被雇佣到自我雇佣,这是职业生涯的一次重大转换,必须未雨绸缪,提前做好准备。

为什么自由职业者如此盛行

各个不同的时代,都有自由职业者的存在,只是到了现在才出现了自由职业者急剧涌现的现象。

美国最大的自由职业者平台Upwork 和美国自由职业者联盟Freelancers Union联合另外一家公司,对美国自由职业进行了连续六年的调查,发现2019年美国自由职业者从业人数5700万,占美国劳动力的35%。全职自由者的比例从2014年的17%,上升到2019的28%,未来还有很大的增长空间。自由职业者对美国经济贡献与信息行业不相上下。

阿里研究院的一份研究报告预测,到2036年,中国可能有多达4亿人属于零工经济下的自由职业者。

自由的渴望人生来就有,但自由职业者的盛行为什么今天才成为可能?

这是因为,自由职业成为一种普遍的工作模式,需要科技的进步和人们观念的改变。进入移动互联时代,企业内部和外部的边界不断突破,岗位和工作任务都在不停重塑和分解。各大灵活用工平台的兴起,使得寻找专项人才越来越容易,同时也使对零工的雇佣、工作管理、沟通、支付酬劳等,变得前所未有的便捷。企业逐步把工作重心转移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者组成的服务网络。

在这样一个时代,个体的价值迅速崛起,高技能、精专业的人才大受追捧,千金难求。而新生代的职业价值观也发生了极大的改变,他们不再像父辈那样以寻找一份安稳的铁饭碗工作为目标,他们更关注自己的职业兴趣、更强调独立自主而不愿意受制于人,更注重工作和家庭的平衡,所以他们成了自由职业者的主力军。他们借助高科技手段,通过远程办公、与机构合作、或承包项目,甚至网络游戏等方式利用全球互联网为企业提供服务,获取报酬。

有人断言,未来企业组织将消失,代之而起的是平台+个人。虽然这种判断有些极端,但自由职业的兴盛已是不争的事实。

成为自由职业者是怎样一种体验

作为自由职业者,从事自己的业务工作通常占日常工作53%的时间。此外,他们还需要花费大量的时间从事行政方面的工作,比如发票、文书、财务管理、营销、寻找新客户、充电学习新技能、自己付费购买健康保险等。在组织中的雇佣者中,这些问题并不存在。自由职业者需要不断通过扩大工作范围和寻找额外的工作来应对自由职业的低谷。他们表示,自己有可能陷入债务和管理日常开支的困境。因此,他们最关心的依旧是和财务状况有关的一些问题,如储蓄、收入的可以预测性、贷款等。他们在生活当中最大的担心,是能不能付得起医疗保险、有没有足够的钱进行储蓄和为退休做准备。

尽管自由职业者常常会遇到一些在组织中工作不会遇到的难题,但总体上他们对自由职业的前景充满信心。他们认为,技术的发展使得寻找自由职业者的工作变得更加容易,社会对自由者的需求越来越大。特别是业内顶尖的专业人士,他们开始越来越多地选择成为一个自由职业者。

自由职业者对他们工作的未来前景和财务能力表示乐观,超过一半的自由职业者表示,给他们再多的钱他们也不愿意回到传统的职业中。同时他们也清醒意识到,他们需要不断学习。如,参加各种培训,及时更新自己的技能,包括管理自由职业的各种软技能,来保持自己的职业竞争力。

什么样的人适合成为自由职业者

研究发现,从个人特征上看,成功的自由职业者一般具有以下几个特点:

更明确的个人兴趣和需要,更多的职业主动行为。2015年,《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室以及有关专家和机构进行了“中国幸福小康指数”调查。调查结果表明,自由职业者在“公众眼中最具幸福感的职业”中排名第一。这和自由职业者的职业兴趣有紧密联系。和组织内职业者相比,自由职业者可以选择从事任何自己感兴趣的行业,从而具有较高的职业满意度和幸福感。此外,较强的内部动机也能驱使他们产生更多的主动职业行为(如职业规划、关系网建构等),使职业发展更上一层楼。

更强的自我信念和冒险性。从情境条件上看,自由职业者面临更具风险和更为开放的工作环境,又缺少了组织提供的各种保障,一切都需要自己去面对和承受。例如,当前的新冠肺炎疫情影响了许多自由职业者的工作。有些自由职业者甚至入不敷出,难以保障日常开销。除了收入,自由职业者一般都是“独行侠”,单枪匹马地完成工作,不像企业员工那样可以时常和同事产生联系,这可能会使他们在疫情期间更加焦虑、孤单。因此,自由职业者必须具备较高的自我效能感和抗逆力,不怕失败,心理资本强大。

更高的职业适应力和情绪管理能力。自由职业者不再追求在组织中沿着金字塔的结构向上攀升的传统职业路径,而是可以在不同的职业角色之间平行转换,扮演和拥有多重职业身份。在这种情境下,自由职业者的个体情绪强度必然会增加,感受到矛盾情绪的时刻会更多。生涯适应力理论强调,接纳不确定的观点,不试图对自己未来的职业生涯进行清晰严密的规划,反而以积极的态度,对决定保持开放或弹性,以“适应力”来回应新的职业环境、回应变化。生涯适应力分为生涯关注、生涯自信、生涯好奇和生涯控制四个维度。在面对复杂多变的职业环境时,自由职业者应该保持生涯自信,时常关注和探索外部环境,了解外部职业环境的变化趋势和发展方向,从而对个人职业生涯有良好的控制。在这个过程中,情绪管理能力是必不可少的。稳定的情绪和乐观的心态有助于自由职业者更好地适应职业生涯中的变化。

更有效的人际交往能力。多项关于自由职业者的研究结果显示,人际交往行为与职业能力之间显著正相关,并通过职业能力影响个人的职业满意度和幸福感。上文提到,自由职业者的主动职业行为也包括职业关系网的建构。建构职业关系网需要自由职业者具备有效的人际交往能力,其目的在于弥补缺乏组织平台带来的职业信息闭塞,获得更多主观和客观的职业支持。主观层面,更有效的人际交往能力有利于扩展个人业务,抵御工作中的孤独感,提升职业满意度。客观层面,建立职业关系网有助于自由职业者打造并推广个人品牌,从而获得更好的职业机会,获得知名度、收入等客观职业成功。

更专业的技能。成功的自由职业者在职场上都有自己的核心竞争力,更专业的技能是生存的看家本领。部门、团队是企业内部常见的工作单元。企业员工经常被比喻为一颗“螺丝钉”,在企业内部的生态系统中各司其职,共同构成完整的生产链。从这个角度上看,企业员工的可替代性较高,但对其职业技能的要求有限。而自由职业者通常需要独立完成一项复杂的任务,并且要通过个人的工作成果去争取今后的工作机会,这就对自由职业者的专业技能提出了更高的要求。专业技能是自由职业者具备不可替代性的必要条件。

总之,当一个人选择了自由职业,就表示你不再有稳定的工资收入,不再有医保和社保,没有人给你安排工作,没有人给你假期,一切都靠自己。

你是否具备以上特征?是否适合成为一名自由职业者?经过这次疫情之后的超长假期,回想自己假期的表现,相信你心里就该对此有个比较明确的判断了。

如何为开启自由职业生涯做准备

成为自由职业者有两种状况:一种是迫不得已,一种是主动选择。

迫不得已的多是知识技能比较低的员工,而高知识高技能专业型人才多是主动选择。这说明,在人才市场,知识技能越强大,你可以选择的半径就越大。但即使是高技能人才,要想开启自由职业生涯,也不能匆匆忙忙辞职。对于应该如何开启自由职业生涯,笔者认为下面几项对自我素质和能力的评估和判断,是你做出决定前的重点考虑:

你是否具有能支撑起经济需求的专业技能;

你是否具有很强的自律精神;

你是否能建立广泛的社会连接;

你是否具有不断学习的能力。

以上确实是很高的要求。也许你会想,如果我已经如上述这么厉害了,我在有组织管理的公司就可以很好了,干嘛还要出来做个自由职业者呢?你要明白,那些成功的自由职业者都不是在组织中混不下去才选择成为自由职业者的。因为组织盛不下他们的才能、野心和他们对于自主的向往,他们才勇敢地追求自己理想的职业人生。

如果你也真的渴望成为一个自由职业者,不妨给自己一点时间,先尝试做兼职,检验一下自己,确保自己能在市场上立足,再真正开启自由职业之旅。

最后一点也许更为重要,先有一定的积蓄再辞职。
关于作者 | 周文霞:中国人民大学劳动人事学院教授
齐乾:中国人民大学劳动人事学院博士生
文章来源 | 本文刊登于《清华管理评论》2020年7-8月刊,内容有删减
责任编辑 | 罗茜文
邮箱 | luoqw@sem.tsinghua.edu.cn

                               
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