(小小说)办公室的故事9《上策》

国营胜利肉联厂，最早是上世纪五十年代由公社屠宰场逐步发展起来的。
它最辉煌的时期是上世纪九十年代，那时市场需求量大，国产设备不能满足生产需要，从欧洲引进一套先进屠宰设备后，大大提高了生产效率。
但是，企业辉煌几年后，随着改革开放的深入，私营经济迅猛发展，个体屠宰业抢占了屠宰市场的半壁江山。
国营企业老旧管理模式，已不适应经济发展需要，加之国营企业生产成本高，人浮于事，导致效益滑坡，亏损。于是开始减员增效，下岗分流。

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大气候下，胜利肉联厂也没幸免。除车间工人下岗分流外，管理科室也压缩精减，下岗分流。原厂办兼并保卫科，劳资科，行政科，成立综合办。
原厂办主任张三内退，行政科长王五任综合办主任，保卫科长赵六任综合办副主任兼保卫干事。
对新任命，王五,赵六皆有不满，内退的张三是厂长助理兼厂办主任，享受副厂级待遇。轮到他王五了，科室兼并，工作量大了，担子重了，却仍是中层。他觉得，他比张三更有资格任厂长助理，享受副厂级待遇；原先中层正职的赵六，降为中层副职使用，心里的不满显而易见。

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俩人互诉苦衷后，王主任又释然，大气候，我们要理解，比起下岗的中层们，咱们算幸运。
厂办职能变成综合办后，王五主任整天忙的团团转，有时还忙的屁滚尿流。但是，自以为敬业的他，恪尽职守地工作，没想到却挨了厂级领导们的批评:
钱副厂长批评他，你给别的副厂长派奥迪轿车出门办事，给我派桑塔纳，居心何在？
孙副厂长则批评他，门卫是吃干饭的？职工往家偷肉，却视而不见；有时还监守自盗，你要查实情况，向我汇报。
李副厂长说，自从你上任综合办主任后，关系单位客人反映，招待所饭菜质量明显下降，你赶紧整改。
享受副厂级待遇的周总工却批评他，保健站大夫不拿他当块咸菜，给别人好药，给他孬药，看人下菜碟，怎么回事？
吴总会计师兼财务科长却要求他，以后你们要拿带税务章的正式发票报销，再拿收据或白条子到财务报销，我一概不签字。
……
所以说，当上综合办主任后，王五的日子并不好过，整天疲于应付，焦头烂额，闹心上火不说，最终还没赚出好来。在妻劝导下，他萌生去意；并私下将想法告诉了赵六。赵六鼓励，三十六计，走为上策！甚妙！

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不料，第二天中层干部会上，厂长貌似听到了什么风声。意味深长地看了王五一眼说，企业已资不抵债，濒临破产，欢迎中层们顾全大局，主动下岗，自谋职业。王五马上意会，厂长在撵他？会后，他立马递交辞呈，厂长欣然签字放行。
王五辞职后，曾对他工作不满的钱，孙，李，周，吴等副厂级们后悔不叠，因为被扶正的赵六主任，更让他们气不打一处来，还不如王五主任让他们滋润呢。所以联名要求厂长开除赵六。
厂长也深感批准敬业的王五辞职是失策，于是打电话让王五回厂上班，王五老婆却说，王五已在郑厂长屠宰厂上班了，也干办公室主任。
厂长愕然！他刚获悉，原屠宰车间郑主任辞职后，把车间技术骨干都挖走，建了自己的屠宰厂，而且把企业老客户几乎都被揽了去，厂子效益蒸蒸日上。